晚上回到家，林書鴻沒有開啟程式設計教材，而是翻開那本《行為心理學》。
他一邊看一邊在本子上記筆記，把書上的理論和今天面試、評定的經歷對照起來。
書上寫，人在緊張時會不自覺地摸鼻子，今天有個面試者摸了三次鼻子，他說的那些話，有多少是真的？
書上還寫，人在感到壓力時會雙手抱胸，今天老周提出反對意見的時候，小馬就抱了一下胸，然後很快放開了。
這些細節，以前他從來不會注意，現在他開始注意了。
手機震了一下，是他常去的一個論壇。
他在上面發了個帖子，問關於員工情緒管理的問題。
一個網名叫“老HR”的網友回覆了：“情緒管理不是讓員工沒情緒，是讓員工的情緒有出口。你要學會傾聽，不是評判。”
林書鴻看了好幾遍，把這句話抄在筆記本上。
……
沈莉坐在林向東對面，把手裡的資料夾放在桌上，翻開第一頁，上面密密麻麻記著林書鴻這幾天的表現。
她說話不快，但每一條都說得清清楚楚。
從面試觀察到員工評定，從學習態度到實際應用，每一個細節都沒有落下。
“……林總，這孩子學東西真的很快。三天面試，他就能總結出核心要領，而且不是死記硬背，是他自己琢磨出來的。員工評定，他提的建議也很實際，既照顧到員工的實際困難，又沒有破壞制度。”
她頓了頓，“我是真的想把他留在人事部。可惜他還要上大學。”
林向東靠在椅背上，聽著，嘴角微微翹了一下。
他沒有打斷沈莉，讓她把話說完。
沈莉合上資料夾，看著林向東，等著他開口。
“沈姐，辛苦你了。”林向東坐直了身體，“書鴻的事，你多費心。他還在學習階段，不用給他太大壓力，讓他慢慢來。”
沈莉點了點頭，站起來：“林總，那我先回去工作了。”
林向東點了點頭，沈莉轉身走出辦公室，門輕輕關上了。
辦公室裡安靜下來，林向東拿起桌上的座機，撥了一個號。
“淑儀，來我辦公室一趟。”
電話那頭應了一聲，掛了。
不到兩分鐘，門被敲了兩下。
楊淑儀推門進來，穿著一件淺灰色的職業套裝，白襯衫，頭髮紮成低馬尾，看起來比平時更幹練。
她手裡拿著一個資料夾，站在門口，看著林向東：“林總，您找我？”
林向東沒說話，只是看著她，嘴角帶著一絲若有若無的笑。
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