這天晚上，白芷皺著眉頭看著考勤記錄，她有些頭痛，有些人稀稀拉拉的，並沒有按照要求和規定簽到點卯。
於是，她發了一條群訊息，請組裡的成員吃飯。
可是並沒有幾個有回應。
有些尷尬，還好是別的組員拉著她一起去吃了晚餐。
白芷沒有表露出任何情緒，嘻嘻哈哈的吃了晚餐，然後在組群裡發了一條通知，“明早九點，30層會議室開會。”
果然，只有一兩個按時到了，一兩個小時後，其他人才稀稀拉拉的走進來。
白芷全程一句話沒說，等所有人都來齊了，直接一句“散會”然後就走了出去。
當天晚上，她又在群裡發了同樣一則通知，不過看看簽到表，好像人數稍微多了些。
第二天還是有人半小時後甚至一小時後才稀稀拉拉的到來，白芷同樣什麼也沒說，一句散會就走了出去。
不過同時，組員的各種福利，比如獎金、工作服、筆記本、下午茶什麼的，她也是很積極的安排助手給大家傳送到位了，所以有些組員還是有些念她的好，牴觸也沒那麼強烈了。
第三天，還是同樣。
有一個組員依然遲到一小時，還晃悠悠的走了進來，白芷看著簽到表，上面也基本沒有她的簽到記錄，她在夾著筆記本站起來，輕輕一歪頭，接對著他說，“You are fired.”
沒想到老川的口頭禪，說出來，還是有那麼一點爽。
看著對方有些不服氣想要爭辯的樣子，她抖了抖手裡的簽到記錄，然後抬起手看了看手錶，“事不過三，你前後三次遲到一小時，而且並沒有完整的簽到記錄，按照制度，這樣是最公平的。”
對方本來怒氣衝衝想說什麼，但是這麼一來好像噎得無話可說。
“友情提示：你最好趕緊收拾一下你的物品，下午你的出入卡可能就失效了。”
說著，白芷大步流星的走回到了自己的辦公室裡。
不一會兒，有輕輕的敲門聲傳來，白芷抬頭，只見Ann端著一杯咖啡走了進來，笑著擱在辦公桌上，“我看你每天早上都會泡一杯卡布奇諾，今天我看你忙沒有來得及泡，所以也幫忙泡了一杯，請嚐嚐看，合不合口味？”
白芷牽起嘴角笑了笑，點點頭，“謝謝！”說著把自己的原先的咖啡收進了抽屜裡。
“這是今天的任務分解表，你看一下，然後出去的時候分發給他們。”
待Ann走出門並帶上，白芷滿意的看著她的背影，助理有些興奮的走了進來，“他們把工作計劃交上來了。”
白芷微笑著點點頭，她知道，這一系列的恩威並施，某種程度上達到了預期的效果。
所以有些困難，也並不是無解的，想起之前曾經做過大大小小的“長”，但之前的組員異性居多，也好像並沒有遇到過這樣的“反抗”，所以也並沒有這樣機會將問題化解於無形。
隨著時間的流逝和互動的增加，逐漸地，白芷進一步的贏得了團隊成員的尊重和信任。她們開始願意與她合作，分享自己的想法和建議。
經過一段時間的努力，白芷的團隊逐漸融合成為了一個緊密合作的整體。她開始明確制定專案的目標和計劃，與團隊成員共同商討任務分配和時間表。雖然曲折與壓力還在，但隨著時間的推移，白芷逐漸適應了自己的新角色。她的自信心在不斷地成長，而團隊也在她的引領下邁向了成功。這段經歷成為她生命中一道璀璨的風景線，讓她明白，無論遇到什麼，只要勇敢面對，總會找到解決的方法。
隨著時間的推移，白芷逐漸發現，儘管這些成員都很單純，但他們有著出色的想象力和創造力。在他們的幫助下，白芷開始提出一些創新的解決方案，這些方案不僅解決了問題，也展示了他們的實力和潛力。
最終，在白芷的帶領下，這個小組完成了一項非常重要的研究專案，他們的成果受到了專家和同行的高度評價。
他們非常高興，一致提議出去慶功，白芷想著難得這麼放鬆，於是預定了一家酒店，大家歡天喜地的來了一場久違的狂歡。
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