江鋼三號會議室，氣氛有些凝重，但更多的是一種迷茫和期待。
江鋼即將進行大刀闊斧的改革這一訊息，在幾天前就在廠內傳開了。
所有中層以上幹部，正襟危坐，等待著這位年輕的董事長，為江鋼這艘瀕臨沉沒的巨輪，指明新的航向。
林遠走上臺，環視全場，沒有立刻開口。
他看到了那些熟悉的面孔，有兢兢業業的老技術員，有滿懷抱負卻被壓抑的年輕人，當然，也有一些眼神閃躲，靠著資歷混日子的老油條。
他深吸一口氣，用一種沉穩而又帶著一絲沙啞的聲音，緩緩開口。
“各位，在開會之前，我想先問大家一個問題。”他的目光，變得銳利起來，“大家覺得江鋼還有沒有救？”
全場一片寂靜。
“我知道，很多人心裡都在想，江鋼完了。工資發不出，裝置老掉牙，外面欠著一屁股債，裡面養著一大幫閒人。在座的各位，有的可能已經在找出路了，有的，可能就等著拿最後一筆遣散費回家養老了。”
他的話，像一把刀子，精準地剖開了在場所有人的內心，讓不少人尷尬地低下了頭。
“但是，”林遠話鋒一轉，聲音陡然拔高，充滿了力量，“我告訴你們，江鋼，不會完！只要我們這幾萬職工，還想讓它活著，它就死不了！”
他停頓了一下，給了大家消化的時間，然後繼續說道：“前幾天，我們拿到了柳氏集團的預付款，給大家發了工資。但這只是止疼藥，不是救命丹！要想真正活下去，活得有尊嚴，就必須刮骨療毒，就必須徹底改革！怎麼改？就從在座的各位，從你們屁股底下的位置開始改！”
說完，他示意劉光明，將那份厚厚的《競聘方案》，發到了每一個人的手裡。
方案一齣，全場譁然！這已經不是改革，而是“革命”！
生產副總：競聘者必須提交一份關於“現有生產線最佳化及安全生產責任制”的詳細報告。報告將由我親自邀請的，來自省冶金設計院和德國克虜伯集團的退休工程師組成的專家組進行匿名評審，評審不合格，連競聘的資格都沒有！
技術副總：必須拿出一份至少包含三項“降本增效”技術改造措施的可行性方案，方案中必須明確技術來源、改造週期、資金預算和預期效益。最終競聘成功者，將以此方案為任期內的核心KPI。
銷售副總：不看履歷，只看承諾！必須當場簽訂“業績對賭協議”，承諾在未來半年內，在維持現有客戶的基礎上，新增合同額不低於兩個億，其中，高附加值特種鋼材的合同額，不得低於總額的30%。完不成，自己捲鋪蓋走人！
就連各個分廠的廠長、車間的主任，也全部採用“積分制”，過往三年的生產指標、安全記錄、成本控制、技術創新，全部量化為分數，分數高者，才有資格進入最終的、由全體職工代表參與的公開答辯環節。
“能者上，庸者下，平者讓！不看資歷，不看關係，只看能力和業績！”林遠總結道，“我把醜話說在前面，這次改革，誰要是敢在背後搞小動作，拖後腿，一經發現，嚴懲不貸！我林遠，說到做到！”
“最後我想給大家交個底，我不是來鍍金的，更不是來避難享受的，同志們，我與江鋼一榮俱榮，一損俱損！”
軟硬兼施，恩威並用。
會場沉寂兩秒，隨即爆發雷鳴般的掌聲。
會議結束後，林遠立刻動身前往市裡。
江州市政府，市長吳啟明的辦公室。
林遠將江鋼大刀斧的改革和那份關於青川的專案規劃，彙總成了一份簡潔但詳細的彙報，放到了吳市長的辦公桌上。
吳市長仔細地翻閱著，頻頻點頭。“好啊！專家組裡，竟然還有德國的退休工程師？林遠，你這一手，玩得漂亮！既保證了專業性，又堵住了悠悠之口。國企改革，就是要拿出這種破釜沉舟的勇氣！你放手去做，市裡給你撐腰！”
“吳市長，我是透過漢斯幫忙聯絡的德國專家。”林遠微笑著解釋道。
當吳市長看完青川專案的巨大潛力和麵臨的複雜困境時，更是表現出了濃厚的興趣。
”。式方和法方介的事好握把意注要你，案專個這川青但。好很得做你，革改的鋼江，啊遠林“：道說地長心重語，遠林著看，面桌著敲輕輕指手他
