青川建投公司，大會議室。
氣氛，從一開始，就充滿了火藥味。
紹帥坐在主席臺上，一臉陰沉。
他示意辦公室主任陳麗，先宣讀一份檔案。
陳麗清了清嗓子，用一種尖酸刻薄的語氣，念道：“關於對戰略發展部孟彥、李鐵、王兵三名同志，進行內部處分的決定。”
“經查，孟彥等三名同志，在昨日的討薪過程中，言語不當，態度惡劣，嚴重擾亂了公司正常的工作秩序。為嚴肅紀律，經公司領導班子研究決定，給予孟彥、李鐵、王兵三名同志，通報批評，並扣除當月全部績效工資，以儆效尤！”
這份顛倒黑白的“處分決定”一齣，臺下瞬間炸開了鍋！
還沒等眾人反應過來，陳麗便緊接著，開始宣讀那份更惡毒的《績效考核與薪酬管理補充規定》。
第一條：績效計算範圍，只包含“本年度6月1日後”新簽訂的專案。
第二條：專案利潤的績效提成比例，由原來的5%，統一下調為1.5%。
第三條：重新核定崗位工資。一線職工的績效工資，普遍下調20%-30%；而“辦公室”和“總工辦”等“關鍵管理崗位”，工資則上調15%。
..........
這是針對性極強的制度調整，第一條等於否定了孟彥及大批員工之前的所有成績，績效提成不存在了。
第二條是公然掠奪了職工應得酬勞，等於自廢武功，嚴重削弱了員工的勞動積極性。
第三條就更過分了，一線職工績效下調，而上漲陳麗和吳二狗所在的辦公室、總工辦的工資。這是等於拿一線員工的工資補貼到了這兩個狗腿子身上，這簡直到了厚顏無恥的地步，
果然，當聽到“績效提成由5%下調為1.5%”、“一線工資普遍下調，管理崗位上調15%”等條款時，所有職工的憤怒，都被徹底點燃了！
然而，陳麗、吳二狗等人很是有恃無恐，態度囂張，很顯然這是他倆與紹帥商量出來的妙計。
“安靜！都給我安靜！”陳麗扯著嗓子喊道，“這是公司的決議！誰有意見，就是跟公司作對！”
就在這時，孟彥從人群中站了起來。
還沒等他開口，那個身高一米六的“技術總監”吳二狗，便搶先發難，陰陽怪氣地說道：“喲，孟部長，怎麼，對公司的決定，有意見啊？這是經公司管理層討論後的結果，你只有執行的份，沒有質疑的份，懂嗎？”
孟彥看都沒看他，只是將目光，投向了主席臺上的紹帥。
吳二狗見自己被無視，臉上掛不住，聲音更大了：“我告訴你，孟彥！別以為自己拉來個專案，就了不起了！公司是大家的，不是你一個人的！要講奉獻，要有格局，懂不懂？”
孟彥這才緩緩地將目光，移到了吳二狗的臉上，嘴角，勾起一抹冰冷的笑。
“吳總監，我沒記錯的話，你在公司的三年多來，似乎沒有推進過一項技術更新？更沒有給公司帶來過一毛錢的效益。”
“我...我...主要是負責保障公司系統的整體穩定，...我與市交投簽訂的有專案合同，有盈利！”吳二狗還在強詞奪理。
“哦？是嗎？去年縣招商會上，你負責保障的景區管理系統突然掛了吧？當時市縣領導與客商可正在參觀我們景區，你知道這件事情帶來的嚴重影響嗎？”
“市交投那個賺了十萬塊的專案，你還有臉說啊？你忘了是誰帶你去對接的？誰給你引薦的，才有的這個專案嗎？”這兩個專案都是孟彥拿下的，吳二狗裝可憐，像條狗一樣求孟彥，孟彥才轉給他的。
結果兩個專案都搞的一團糟，尤其是景區管理系統，在招商會開展前，網信部門就已通知吳二狗，系統有漏洞，需要修復，以保證開會期間系統的正常執行。
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