“三千人？！”秦陽只覺得一陣頭暈目眩。
老闆是不是對“三千人”這個概念有什麼誤解？那簡直是烏泱泱一片人海！
他連忙勸道：“老闆，三千人…這也太多了吧？人一多，現場秩序、食品安全、交通疏散都是大問題，太容易出亂子了！我覺得還是規定一下人數上限比較穩妥，比如一個員工最多帶五個家屬。這樣算下來，就算三百員工，最多也就一千五百人，規模可控多了。就算夫妻倆帶個孩子，也還能把父母也接來；五個足夠了！”
他頓了頓，又想到一個關鍵點：“還有年齡是不是也需要限制一下？萬一有員工想佔便宜，非得把家裡七八十歲、腿腳不便甚至坐輪椅的老人帶來。我們這裡位置偏，路況也一般，這路上萬一磕著碰著，或者現場人多擁擠出點意外……後果不堪設想啊！我們不怕他們吃多少，就怕出事！”
秦陽說得情真意切，完全是出於實際考慮。
“嗯，意見提得很好！很實際！”張子軒點頭表示認可，“我會讓公司那邊在方案裡特別注意安全管理和年齡限制。但是…”
他話鋒一轉，語氣斬釘截鐵，“三千人這個最低標準，不能變！上不封頂！場地夠大，不怕人多，要的就是熱鬧！要的就是人氣！”
他的眼神中透著一股不容置疑的堅決。
看到老闆心意已決，秦陽只能把剩下的話咽回肚子裡。工廠場地確實夠大，但三千人的宴席……那得請多少個廚師團隊才夠啊？他已經在心裡盤算著得聯絡幾支隊伍了。
到了下午，公司策劃部的方案果然發到了秦陽的郵箱。
即使方案長達十幾頁，秦陽也打起精神，一頁頁仔細看完。
方案做得相當周到細緻，總額一百萬的五等大獎自然是最吸引眼球的。
而數量龐大的小獎更是琳琅滿目：最新款手機、平板電腦、品牌家電、名牌服裝、購物卡、糧油套裝、日用百貨、兒童玩具、甚至還有成箱的牛奶飲料和紙巾多達數千件……正如老闆所說，只要人來，幾乎不可能空手而歸，中獎率極高。
在參與人資格方面，方案採納了秦陽的部分建議，做了適當限制：員工可攜帶直系親屬（父母、配偶、子女）以及三代以內的旁系血親(表兄妹，堂兄妹等）。年齡上限明確設定為60週歲（含）以下。
令他感到意外的是，年齡下限沒有硬性規定，但要求：年齡不滿10週歲者，必須由其父母（或法定監護人）全程陪同方可參加。
為了方便遠道而來的家屬，方案還計劃在市內不同區域設定數個集合點，包租數十輛大巴車負責統一接送！
活動流程除了必不可少的抽獎環節，還安排了節目表演。秦陽快速瀏覽了一下節目單和表演者，發現不少名字後面備註著“本地知名網紅”、“XX平臺主播”等字樣。
而活動的舉辦時間，赫然定在——5月19日（星期五）！
正是老闆預言中“那一天”的前一天！
秦陽放下厚厚一疊方案，心情複雜。他轉頭看向沙發上的李青平，發現對方正捧著手機，看得聚精會神，眉頭緊鎖。
“看什麼呢？這麼入迷？”秦陽問道。
“唉！”李青平重重嘆了口氣，放下手機，用力揉了揉發酸的眼睛，“末世小說…看得心裡更亂了。”
秦陽一時語塞，不知道該怎麼接這話。他理解李青平的壓力，只能無奈地翻了個白眼：“方案發過來了，你不看看？”
“一會兒吧，現在腦子有點亂。”李青平擺擺手，整個人癱進沙發裡，兩眼無神地望著天花板。
秦陽猶豫了一下，還是開口問道：“你那邊…家裡人都通知好了嗎？什麼時候接過來？”
“我媳婦和兒子好說，跟他們直說公司有大活動，包吃包住還能抽大獎，肯定樂意來。”李青平聲音有些發悶，“難的是我爸媽那邊…真不知道該怎麼開口。”
“總不能真說末日要來了吧？他們肯定以為我瘋了。”
秦陽默默掏出一根菸，遞了過去。李青平下意識想擺手拒絕，秦陽卻執意往前遞了遞：“接著！想當年在宿舍，窮得叮噹響，一根菸咱倆還一人一半呢。”
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