“下午我準備讓你開始帶隊，有沒有問題？”秦陽直截了當地問。
秦峰臉上閃過一絲喜色：“放心吧，沒問題。”
秦陽點點頭，又問：“那幾個大學生呢？”
“我安排他們在負一樓休息。”秦峰迴答，“下午要叫上他們一起出去嗎？”
“不用，給他們一天時間適應環境。”秦陽搖了搖頭，“你從小組裡調四個人出來，把他們幾個安排到你的小組裡。”
“行，沒問題。”
秦陽想了想，補充道：“一會你走之前派人通知他們一下，下午有空了來一趟外勤辦公室，我再跟他們溝通一下。”
對這幾個大學生，秦陽的安排頗為隨意。雖然口頭上稱他們是“外勤編外人員”，但只要他們不主動離開，那“編外”兩個字隨時可以去掉。
他也沒有將幾人分開安排的打算——如果連這幾個學生都要防備，還不如不接他們回來。
秦陽學生時代並非什麼幹部，這輩子擔任過的最高職位也就是之前幫老闆管理工地。
雖然那些工人是外包隊伍的，不算他的直系下屬，但兩個月的管理經驗也讓他琢磨出一些門道。
外勤部未來必定要管理上千人，拉幫結派是不可避免的。
既然自己已經是部長，只要把控好上層架構即可，底層的關係網實在無力全面管控。
這一點他還是從小老闆那裡學來的——小老闆的管理止步於副部長級別，各部門內部的人事安排全部放手。
儘管目前工廠各部門表面上一團和氣，但十幾個部門，正副部長几十號人，即便大家目標一致，也會因處事方式的不同而產生分歧，時日一長，矛盾必然產生，拉幫結派也是遲早的事。
這也是秦陽處處小心謹慎的原因，他還時常提醒妹妹不要因為自己是部長就得意忘形。
“好！”秦峰點了點了頭：“還有別的安排嗎？”
秦陽猶豫了一下，在紙上寫了一個地址遞給秦峰：“你有空了去這個地方看一下，看看這家人還在不在，情況怎麼樣。這件事情不著急辦，什麼時候順路了過去看一眼就行。”
“好的！”秦峰沒有多問，接過紙條看了一眼就揣進褲兜。
“你去忙吧。”
隊伍出發後，秦陽再次拿出錢顧白提供的物資需求表仔細研究。當下情況特殊，必須將物資按重要性分類，優先收集稀缺、珍貴的物資！
如今貨幣已經失去效用，日後收集物資時若遇到有主之物，恐怕還得研究出一套新的交易方式。
這事只能根據具體情況靈活應對，並且必須上報老闆批准。
秦陽沉思片刻，又攤開一張嶄新的地圖，根據物資清單逐一標註可能存在的工廠或倉庫位置。
過了沒多久，敲門聲響起，秦陽說了一聲：“進來。”
敲門聲持續響起：“砰砰砰…”
秦陽深吸了一口氣，大喊了一聲：“進來。”
沒辦法，他的桌子離門太遠，外面的噪音也大，聲音小了站門外還真聽不見。
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