老孫坐在自己的外勤部副部長的小辦公室裡。
面前的辦公桌上攤開著一大沓外勤部員工的個人資料，紙張邊緣有些已經卷曲。
他身體微微後仰，靠在寬大的椅背上，眉頭擰成了一個疙瘩。
犯愁，他是真犯愁。
因為媳婦懷孕，秦陽體諒他，同意了他暫時不再出外勤的請求。
這固然讓他鬆了口氣，不用再提心吊膽地面對外面的未知風險，但作為交換，外勤部內部這些繁雜的行政管理事務，他自然就得更多地扛起來。
眼下這挑選、推薦中層幹部的任務，就像一塊燙手的山芋，落在了他的手裡。
事實上，他和秦陽面臨著同樣的困境——對外勤部底下這五百多號人，真正能叫得上名字、說得上特點的，並不多。
一切都只因為外勤部的擴張速度實在太快了，快得讓人眼花繚亂。
彷彿只是眨眼之間，就從最初僅有他和秦陽兩個光桿司令，加上二三十個依附的親戚，像吹氣球一樣瘋狂膨脹到了如今五百多人的規模！
孫長雲又不是神仙，怎麼可能在這麼短的時間裡，把這麼多人的脾性、能力摸得一清二楚？
因此，別看現在外勤部五十一個行動小組的架子是搭起來了，各項工作似乎也勉強運轉了起來...
但很多小組長，當初就是因為擴張太快急需用人，由下面的大隊長、甚至一些老隊員舉薦，或者乾脆就是在早期行動中表現稍微突出點就被火線提拔上來的。
其中不少人，他孫長雲也僅僅停留在“知道有這麼個人”的階段，至於對方具體性格是沉穩還是冒進，能力是出眾還是平庸，人際關係如何，他根本談不上了解。
這是隱患，他心裡跟明鏡似的！
隊伍的骨幹如果良莠不齊，關鍵時刻是要出大問題的！
但是，眼下又能有什麼更好的辦法呢？巧婦難為無米之炊。
這些匆忙上任的小組長，只能用時間去慢慢證明自己。
是騾子是馬，總得拉出來遛遛。
能力不足、德不配位的，遲早會在行動中犯錯，或者被下面更有能力的人取代。
這需要一個過程，急不來。
而現在，擺在他面前更緊迫的問題是高層幹部的缺口。
外勤部目前只有兩個大隊長，按照編制還缺三個！
這還不算，按照秦陽的要求，每個大隊長下面還需要配備副手，這些副隊長的任職同樣也需要他和秦陽這兩個正副部長點頭批准。
這麼算下來，光是補齊大隊長和副隊長這個層級，就需要至少八個合適的人選！
如果再考慮得長遠一點，以工廠目前的發展趨勢和外部環境的需要，外勤部的擴張勢必不會停止，到那時，需要的中層管理幹部就更多了。
人才梯隊建設，簡直是一片空白。
秦陽把這個任務全權交給他來初步篩選和提議，由不得他不感到壓力山大。
。慮焦的力著無那下一解緩微稍能才乎似，腑肺吸霧煙的辣辛，口一了吸地深深，上點一出，盒煙出裡袋口上從地默默他
。忽飄些有緒思，上背椅在靠他
。子日段那的購採幹己自，前之日末起念懷會是還爾偶他但，遇待和作工的人多很定決能言一，倍多知不了大前日末起比力權的裡手在現然雖
？大麼這在現有哪力，扣回點吃思心小點再多最，格價談談，係關跑跑是就作工要主，人個來十著管過不下手，啊單簡多候時那
