第二天上午，清河市人民醫院的大禮堂裡，座無虛席。
職工代表們交頭接耳，氣氛躁動不安。
當林傑在馬國濤、錢友亮等人陪同下步入會場，在前排就座時，會場瞬間安靜下來，所有目光都聚焦在這位突然到來的省委副書記身上。
會議按流程進行，前期是一些常規議題。
但當進行到關於“緊密型醫聯體”試點方案的討論環節時，腦外科主任劉一刀果然按捺不住，第一個搶過話筒站了起來。
“各位領導，各位同事！”劉一刀的聲音帶著明顯的激動，“關於這個醫聯體方案，我代表我們科室，還有聯絡的一部分同事，說幾句心裡話！”
他揮舞著手裡的幾張紙，那是林傑要求三天內拿出的方案初稿。
“我們不是反對改革！但是，這個方案，太草率了！完全不顧我們醫院的實際情況，不顧我們一線醫務人員的切身利益！”
他唾沫橫飛地列舉“罪狀”：“說什麼人財物統一管理？那我們醫院這麼多年積累的家底怎麼辦？我們科室自己想辦法購置的先進裝置，難道也要充公？我們的績效獎金，以後是不是要和那些效益差的科室、甚至和下面衛生院平均分配？這公平嗎？這符合多勞多得的原則嗎？”
他的發言極具煽動性，立刻引來了臺下不少代表的附和聲。
“劉主任說得對！”
“不能這麼搞！”
“我們要自主權！”
錢友亮臉色發白，想站起來解釋，卻被林傑用眼神制止了。
劉一刀見反響熱烈，更加得意，聲音也拔高了幾分：“還有！方案裡說要建立醫聯體理事會，實行民主管理。可理事會成員怎麼產生？還不是上面指定？我們一線醫生有多少話語權？這分明就是變相收權，把我們院長、把我們科室主任都架空！這是歷史的倒退！”
會場裡議論聲越來越大，眼看就要失控。
就在這時，林傑緩緩站起身，從周明光手裡接過一個無線話筒。
他沒有立刻說話，只是用平靜的目光看了一眼全場，原本嘈雜的會場漸漸安靜下來。
“劉一刀主任，你說完了？”林傑開口，聲音透過麥克風清晰地傳到每個角落。
劉一刀被林傑的平靜弄得有些心虛，但還是硬著頭皮道：“說……說完了！這都是我們大家的共同心聲！”
“好。”林傑點點頭，拿起桌上那份方案初稿，“你說方案草率，不顧實際情況。那我問你，方案裡明確提出，清產核資後，各醫院的原有資產和投入會形成股權，在醫聯體理事會中享有相應的話語權和收益分配權，這一條，你看懂了沒有？”
劉一刀一愣：“這……”
林傑不給他思考的時間，繼續追問：“方案裡還明確，績效考核將實行‘雙軌制’，既考核醫聯體整體的服務效率和效益，也考核各成員單位、各科室自身的業務量和質量，重點向關鍵崗位、業務骨幹和做出突出貢獻的人員傾斜，這一條，你又看懂了沒有？”
“我……”劉一刀張了張嘴，額頭開始冒汗。
他光顧著煽動情緒，對這些具體條款確實沒有細看。
林傑不再看他，轉向全體代表，揚了揚手中的方案說：“同志們，改革不是請客吃飯，必然涉及到利益的調整。但省委推動改革，絕不是要搞‘一平二調’，更不是要損害絕大多數醫務人員的合理利益！這個方案或許還不完美，但它的大方向，是希望透過資源整合，提升整體服務能力，控制不合理成本，最終實現患者、醫院、醫生和醫保的多贏！”
他語氣誠懇繼續說道：“你們是專業人士，是改革最終的執行者和受益者……或者，如果改革失敗，也可能是受損者。我希望大家能理性地、建設性地參與進來，提出具體的、可行的修改意見，而不是被某些別有用心的言論煽動，用對抗的方式來解決前進中的問題。”
他再次看向劉一刀，意有所指的說：“至於有些人，如果連方案都沒仔細看，就迫不及待地跳出來反對，我只能懷疑，他反對的究竟是不是方案本身？”
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