全省醫療安全工作座談會的日期越來越近，林傑將大部分精力都投入到了發言準備中。
蘇振邦的電話和周海峰的提醒，讓他深知這次會議非同小可，必須做到萬無一失。
然而，樹欲靜而風不止。檢查組風波看似平息，但暗流已然在醫院內部湧動。
這天上午，林傑讓何偉去裝置科調取一份近半年全院高值耗材，特別是骨科植入物使用情況的彙總分析報告。
這是他為座談會準備補充材料的一部分，旨在用更宏觀的資料支撐他的管理觀點。
何偉去了快一個小時才回來，臉上帶著憤憤不平卻又無可奈何的表情。
“林主任，報告沒拿到。”何偉把空手一攤，語氣鬱悶。
“怎麼回事？裝置科說需要時間整理？”林傑從電腦前抬起頭，皺了皺眉。
“不是。”何偉推了推眼鏡，“裝置科的王科長說，這類涉及科室具體耗材使用明細的資料，屬於內部敏感資訊，需要經過使用科室主要負責人的簽字同意才能對外提供。
我問他，我們質管辦履行全院質量監管職責，調閱資料是分內工作，為什麼要科室簽字？他支支吾吾，就說這是‘新規定’，是錢衛國主任特意跟他打過招呼的，骨科的資料，尤其是耗材資料，必須他本人點頭。”
林傑的眼神瞬間冷了下來。錢衛國！果然開始了軟抵抗。
用“內部敏感資訊”和“科室負責人簽字”這種看似合規的理由，來阻撓質管辦的正常監管。
“其他科室呢？也這樣？”林傑問。
“我順便問了心內科和神經外科，他們倒沒明確說不行，但都說最近科室忙，資料整理需要時間，讓我們等等。”何偉說道，“我看，就是商量好的！”
林傑靠在椅背上，手指在桌面上輕輕敲擊。
這確實是典型的“軟刀子”。不跟你正面衝突，就用各種藉口拖延、推諉，讓你的工作無法順利開展。
耗材資料拿不到，質管辦對高值耗材使用的監管就成了無源之水，無本之木。
“行了，我知道了。報告的事先放一放。”林傑沒有動怒，語氣平靜。
蘇振邦“講究策略”的提醒言猶在耳，對這種陽謀，發火解決不了問題。
何偉看著林傑平靜的臉色，有些意外，但也稍微鬆了口氣，回到自己座位。
沒過多久，孫萌拿著一份檔案走了過來，臉上也有些難色：“林主任，這是剛擬好的《關於下一階段手術影片抽檢點評工作的安排》，按計劃需要下發各外科科室徵求意見。您看……”
林傑接過檔案掃了一眼，內容沒問題，是對之前制度的細化。“有什麼問題？”
孫萌壓低聲音：“剛才我去行政辦申請用印，行政辦的李姐偷偷告訴我，錢衛國主任昨天下午去找過院辦周主任，說我們質管辦最近動作太多，頻繁檢查、點評，已經嚴重影響了外科系統的正常工作和醫生士氣，建議院裡統籌考慮，適當控制節奏。周主任雖然沒明確表態，但這檔案現在發下去，我擔心……”
擔心下面科室會消極抵制，或者陽奉陰違。
錢衛國這是在利用他的影響力，從更高層面施加壓力，試圖延緩甚至架空手術影片點評制度。
“檔案照發。”林傑把檔案遞還給孫萌，語氣不容置疑，“按正常流程走。如果有人有意見，讓他們直接來找我。”
“是。”孫萌見林傑態度堅決，也不再說什麼，拿著檔案出去了。
林傑知道，這僅僅是開始。耗材資料、核心制度推行，這些都是質管辦的抓手。
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