“另外，你告訴他，”老人的聲音沉穩而有力，“要有耐心，要沉得住氣。”
副主任心中凜然，鄭重應下：“是，我明白。”
離開療養院，副主任立刻透過保密渠道，將老人的指示傳達給了仍在省城安全屋的林傑。
“林傑，領導指示：穩住，耐心，繼續工作，注意策略。”
接到這個訊息，林傑緊繃了數十小時的神經，稍稍鬆弛了一些。
最高層已經接手，並且給出了明確的“穩住”訊號，這至少說明，他遞上去的東西引起了重視，風暴已經在上層醞釀。
他立刻將這個資訊分享給了焦慮不安的孫靜和李為民。
“中央……中央接手了？”李為民彷彿溺水的人抓到了浮木，眼中重新燃起一絲希望，但隨即又被更大的恐懼籠罩，“那……那韓老他們……”
“李院長，現在你要做的，就是相信組織，安心等待。”林傑打斷他的胡思亂想，“你的任務已經完成，保護好自己，就是最大的貢獻。”
安撫好李為民，林傑和孫靜立刻動身，低調返回京城。
然而，回到國家醫保局，林傑感受到的卻是一種異樣的平靜。
之前因為他和李院長“電視哭訴”事件而沸反衝天的輿論，彷彿被一隻無形的大手按下了靜音鍵。
幾家跳得最兇的媒體突然轉變了口風，開始刊登一些“DRG改革需穩步推進”、“專家稱應客觀看待支付方式改革”等相對中立的文章。
網路上那些攻擊他和DRG的極端言論也少了很多。
最明顯的變化來自工作安排。
他剛回到司裡，還沒來得及坐下，局辦公室主任就親自過來了，臉上帶著笑容。
“林司長，回來了？辛苦了。”王主任寒暄一句，隨即切入正題，“局裡剛開了個班子會，考慮到近期輿論關注度比較高，為了穩妥起見，決定暫時放緩DRG改革全面推開的步伐。你們司裡原定下週召開的全國DRG付費改革推進會，暫時延期。具體的重啟時間，等通知。”
林傑心裡一沉，面上不動聲色：“放緩？王主任，試點資料已經證明改革是成功的，這個時候放緩，會不會給外界釋放錯誤的訊號？”
王主任打著哈哈：“林司長，你的心情我理解。但這也是為了大局嘛。領導的意思是，先冷處理，等這波輿論風波徹底過去再說。這也是保護改革，保護幹部嘛。”
“保護幹部？”林傑捕捉到這個詞。
“是啊，”王主任壓低了一點聲音，推心置腹般說道，“林司，你前段時間衝得太猛，得罪了不少人。現在正好借這個機會，稍微避避風頭，韜光養晦。有些事，急不得。”
說完，王主任拍拍他的肩膀，轉身走了。
林傑站在原地，眉頭緊鎖。
放緩改革步伐，延期重要會議……這絕不是正常的冷處理，更像是一種無形的“冷凍”。
接下來的幾天，這種“冷凍”效應持續發酵。
他提交的關於擴大試點、完善分組方案等幾份重要報告，在局內流轉的速度明顯變慢，反饋回來的意見也多是“需進一步研究”、“條件尚不成熟”之類的套話。
之前積極支援他改革的一些司局和部門，態度也變得曖昧起來，溝通協調的難度陡然增加。
甚至連他分管的其他一些常規工作，也似乎被有意無意地“邊緣化”，一些本該他出席的會議換了其他司領導，一些重要的檔案傳閱也繞過了他。
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