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“我這邊更加簡單，兩天即可完成初步搭建。不過王老要過幾天才能到崗，可能需要他正式加入後部門才算完全建立。”趙煥顏跟著補充說明。
她負責的部分與沈浪類似，都是按照相同框架進行規劃，區別在於一個已有負責人選，另一個則暫時空缺。
編輯部這裡的負責人定為王老，辦公區域同樣位於十四樓的某個區域。團隊規模相對小一些，共十人，這其中包括王老本人。
其餘九人需透過招聘補充，這項任務難度並不大，畢竟頂尖的編輯骨幹已經具備。
“好，新部門的設立事宜就此確定。接下來我們討論管理人才的招聘問題。”顏維明稍作停頓，看向趙煥顏。
“我們兩邊負責技術人才的招聘，那麼管理人才方面就交由你來處理了。”沈浪立刻意識到分工，出聲確認。
“我這裡沒有太大問題，但管理人才的招聘數量是否需要事先商定？畢竟不可能只招寥寥數人。”顏維明看向兩人問道。
“顏總，關於這一點您是否已有估算？如果公司後續要發展擴張，管理人才當然是越多越好。具體數量您怎麼看？”趙煥顏直接詢問。
“是的，我也在考慮這一點。如果僅僅是為當前崗位補缺，那招聘三五位有相應能力的人員便可，對實力的要求雖重要，但也只是部分因素。”
顏維明點頭表示認同，“但如果著眼於未來發展，對管理人才的需求就會大幅增加，這對嘉恆傳媒來說也是一個需要仔細權衡的課題。”
如果一次性招聘大量管理人員，便意味著公司將朝著規模化、集團化的方向邁進，不會滿足於現有業務範圍。
反之，如果現在只招聘少數幾位，等到真正需要擴充套件時卻無人可用，那將會帶來更大的困境。
“從我的角度，雖然對這些細節不算特別瞭解，但感覺至少需要十人左右的規模吧？”沈浪看了看兩人，試著提出看法。
“十人可能還是有些不夠。就現階段的需求來看，十人未必能滿足運營需要。我建議先招聘二十位左右的高水平管理人才，您認為如何？”趙煥顏看向顏維明，謹慎地提出建議。
前兩個部門的人數相對容易確定，但管理人才的規模卻較難把握，尤其還需要將未來的發展空間納入考量。
《創新發展路徑》
“當前事務暫且置後，我們先來探討公司拓展方向的議題。”顏維明略作思索，而後向在場眾人表明觀點。他認為無需在此事上過於急迫，首要工作是明確發展規劃，由此便可知曉所需人才規模。
“顏維明，你對未來有何具體構想？難道我們不打算繼續專注電影行業了嗎？”沈浪略顯急切地詢問道。
“電影始終是我們的核心領域，只是在此基礎之上增添若干輔助**。以往公司僅涉及影視攝製這一項主要業務，而今計劃擴充套件至剪輯製作與內容編審兩個新增板塊。”顏維明說著，將準備好的材料分發給在場人員，並開始詳細闡述：“請看這份影視專案流程圖，涵蓋了從初期的劇本創作、演員篩選、佈景與道具籌備，直至正式開拍的完整流程。”他一邊說明，一邊留意著眾人的反應。
**拓展戰略佈局**
身為兼具編劇與導演雙重身份的顏維明，對影視行業各環節瞭如指掌，所提供的資料詳盡梳理了電影製作全鏈條中的各項職能，除已經提到的編審與後期之外，亦包括演員遴選、拍攝場地協調等範疇。
“天啊，顏維明，你該不是打算全面涉足所有環節吧？”翻閱檔案的沈浪面露驚愕之色。這真的可行嗎？所牽涉的方面如此繁多，僅是攝製任務已令團隊疲憊不堪，又如何能兼顧更多事務？
“確有此意，但尚處構思階段。目前仍以拍攝為主體，其餘事務僅作輔助。”顏維明隨即闡明自己的思路。
“那麼，在已增設兩個部門的基礎上，你還計劃進入哪個領域？”趙煥顏敏銳地察覺到了顏維明的意圖。
“正是如此。除上述兩項之外，我計劃介入演員儲備環節——透過招募與內部培養的方式，逐步建立專屬的表演人才隊伍。”顏維明解釋道。
“這是否過於耗費精力？演員的專業素養至關重要，我們不能啟用毫無經驗的新人吧？”沈浪對此提出疑慮。他們手中的劇本質量出眾，演員也須精益求精，絕不可馬虎將就。選用不合格的演員無疑會損害作品品質，作為導演的顏維明理應深諳此理，沈浪不解此項規劃的實際意義。
“這實則為你考量。設想若我們擁有專業編審團隊，何愁缺乏劇本？然而導演目前僅我一人。”顏維明直言道。
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