而且，只要透過相應考核，不同類別的護衛之間也可以實現崗位轉換。
這一點，“保護傘”公司的確體現出相當程度的人性化管理。
面對老闆的詢問，在系統檢測中忠誠度達到百分之百、且安保訓練管理能力被評為S級的大衛，嘴角微揚，從容介紹道：
“老闆，這套星級評定體系我們研究了將近半年，直到三個月前才正式推行。那時您正好在法蘭西，尚未歸來。星級共分五星等級，一星為最低，五星為最高。”
“由於整套標準是我們自行摸索制定的，因此以我和嚴軍作為參照基準——我們的定位是A類五星護衛。唯有實力與我們相當者，方可評定為A類五星。每個星級對應的薪資待遇、福利保障各不相同，出場費用也逐級遞增，員工所能承接的任務層級自然也更高！”
隨後，秦迪翻閱了全體職員的名冊，掌握了各星級人員的具體人數。
目前“保護傘”公司總人數已突破兩千大關，達到兩千三百二十人，堪稱一支不可忽視的力量。所有成員均接受過專業訓練，徒手搏擊能力出色，最普通的也能以一敵數。
然而，儘管人員規模龐大，僅秦迪旗下各企業及工地，就聘用了六百餘名“保護傘”人員。
緊接著，財團各成員名下公司又吸納了一千餘人。
扣除新近招募的三百名新人，眼下“保護傘”的實際可用人力依然緊張。
誰讓“保護傘”是香江、澳門乃至整個東南亞地區唯一一家專業化保全公司呢？
更關鍵的是，這家公司實行完全軍事化管理與軍事化訓練。
倘若配備合適的武器裝備，只需稍作整合集訓，便能迅速組成一支具備戰鬥力的輕武裝部隊。
雖難以抗衡大國正規軍，但若投放至非洲或東南亞區域性戰亂區域，只要後勤供應穩定，必定所向披靡。
如今“保護傘”聲名遠播，曾執行過無數高危艱難任務，每次皆圓滿完成。眾多富豪趨之若鶩，爭相聘請其護衛以確保自身安全。
此前曾發生一事：某位富商聘請了兩名“保護傘”A類貼身護衛。
不料該富商遭遇幫派報復襲擊。
危急時刻，一名護衛留下斷後阻敵，另一名則護送僱主成功脫險，甚至挺身擋刀，毫無畏懼退縮之意。
事後，該護衛身受重傷，大衛得知後怒火中燒，立即向秦迪彙報情況，隨即下令展開夜間行動。
那一夜，“保護傘”全員出動，雷霆出擊，打得對手魂飛魄散。
自此之後，“保護傘”的威名在黑白兩道廣為流傳，眾人見其護衛無不忌憚避讓。
此事傳入各大富豪耳中，宛如福音降臨，紛紛爭先恐後聘請“保護傘”人員。
這正是為何香江財團諸位成員，皆樂於選用“保護傘”公司服務的根本原因。
離開檔案室後，秦迪直接將嚴軍與大衛一同召至自己的辦公室。
在“保護傘”公司內部，嚴軍擔任安保主管兼總經理，大衛則出任後勤主管及副總經理。
起初，二人不過是S級安保人才。
後來，秦迪藉助系統獎勵的部分力量，對他們進行了T造，使其躍升為業內頂尖高手。
同時，也將他們的忠誠度提升至最高值。
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