那問題來了，怎樣用最少的成本做到最大的效果？
怎樣提升訂閱轉化率？最直接的辦法是什麼？”
他再次丟擲問題。
聽到現在，七個人心裡都有了數。
韋建邦腦子最快，搶先說道：
“找到最有可能訂閱的人群，才是最容易轉化的客戶。”
說完，他看向秦迪，滿臉期待。
“很好，說到了點子上。”秦迪露出笑容，語氣肯定。
這一句話，聽得韋建邦忍不住挺直了背。
“建邦，現在你再想想，誰是我們最重要的目標客戶？我們又該去哪兒找到這些人，把報紙交到他們手上？”
秦迪再次開口，目光掃過眾人，又朝韋建邦點了點頭，眼神里帶著點鼓勵。
他雖然手裡有系統，但也不可能一直守著報社。
其他公司也是一樣。
秦迪以後要做的行業只會越來越多，要開的公司也會越來越多。
就算有系統幫忙，也不可能每件事都親力親為。
真要那樣，他以後每天就別幹別的了，光是到處巡視、管公司就夠他忙得焦頭爛額。
那還談什麼享受生活？還怎麼抽空去撩妹？
所以，必須得培養人，像韋建邦這樣有能力的人，越多越好。
還要讓他們不斷成長，才能幫他把公司運轉起來。
好在秦迪有“洞察眼”這個技能。
誰忠誠、誰靠得住，他一眼就能看出來；誰心裡有鬼，他也清清楚楚。
所以他不怕手下人做大，不怕有人背叛。
人才越多，他反而越輕鬆，越高興。
所以在培養人才這件事上，他從不吝嗇。
不管是投入時間，還是投入資源，他都願意。
現在辛苦一點，以後才能當個真正的甩手掌櫃。
7個人裡，還是韋建邦最先有了思路。
“我們的報紙，主要方向是金融和銷售，那目標人群應該就在這兩個圈子裡。”
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