但自從前天《天天日報》刊登了秦迪對抗英資的訊息後，前來應聘的人突然激增。
如今公司人員規模已經達到了八十多個人。
這些新招進來的人選，雖然都通過了梁安德的面試，但秦迪自己還會再親自過目一遍。
與其他人不同，秦迪不需要繁瑣的流程，他只需要用“洞察眼”技能一掃，就能看清每個人的能力等級。
在這些人中，秦迪發現大多數都是A級和B級人才。
更讓人驚喜的是，其中還有兩人是S級證券人才，甚至比梁安德還出色。
這說明梁安德在用人方面沒有私心，也不嫉妒有能力的人，招聘工作做得非常到位。
梁安德的忠誠度高達92，是秦迪目前除了貼身保鏢嚴軍（忠誠度95）之外最值得信賴的員工。
隨著證券公司規模不斷擴大，秦迪也開始對公司的結構進行了調整。
他在人事管理上安排了值得信任的人分別負責。
前臺業務部門屬於核心創收部門，主要負責帶來利潤和收入。
這些部門包括：經紀業務、投資銀行、資產管理、自營交易、投資諮詢、融資融券以及資產託管等。
福德證券根據業務型別，設立了多個獨立部門，如經紀管理總部、投資銀行總部、資產管理部、投資管理總部、固定收益總部、研究所、信用業務總部以及資產託管部等。
雖然在被秦迪收購前，福德證券實力較弱，很多業務幾乎停滯，甚至根本沒有開展。
而且在收購後，原有的投資也被清退，除了自有資金的投資外，其他業務幾乎是一張白紙。
但現在，每個部門都配備了經驗豐富的行業老手，連基層員工也都是有多年從業經驗的精英。
藉助秦迪如今的名聲和影響力，福德證券的各項業務很快就能鋪開，完全不需要他過多操心。
現在秦迪最在意的是資金運作這件事。
除了自己手頭的資金，他正籌劃設立兩隻證券投資基金。
這兩隻基金的核心任務，是吸引外部資本。
表面上看，這不過是證券公司常見的做法。
哪家證券公司沒有基金產品？
哪家基金又不對外募集資金？
但真正意圖，是秦迪向港島有錢人、有資源的人釋放的一張網。
只要這兩隻基金運作順利，不出兩三年。
秦迪相信，自己將穩坐港島影響力最大的人物之一的位置。
再加上他持續擴張的實業佈局，以及已經成型的媒體力量。
他的影響力，會深入到港島的大多數普通人群中去。
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