他對自己的能力有十足的信心，也因此不願意只拿20%的提成。
張道奇之所以會提出疑問，是沒想到老闆的底氣這麼足。
他之前在別的公司做專案，最高的回報率也才25%。
而現在，他要負責的是一整支基金，採用的是本金優先返還的利潤計算方式。
想讓整體基金的回報率保持高位，難度比單個專案大得多，他心裡沒底。
張嘉俊雖然自信能力強，但也不敢打包票，確保整支基金的回報率能長期維持在20%以上。
正如老闆所說，整個港島，能有15%以上回報的基金都不到一成。
20%以上的，更是鳳毛麟角。
至於30%、40%？甚至更高？聽上去像是神話。
但這些難題在秦迪眼裡不算什麼。
他清楚自己的“能力”，放在國際金融圈也是頂尖水準。
如今在這個港島市場，他就像一個開了掛的玩家，無所顧忌。
更別說背後還有系統支援。
投資眼解決不了的事，系統也能搞定。
所以他對基金回報率的穩定性，有十足的把握。
在這種情況下，如果還和普通基金一樣只拿20%的提成，那就太傻了。
他不是慈善家，不會把到手的利潤輕易送人。
他知道自己的優勢在哪，也清楚這些“外掛”的價值。
別人不知道，但他自己必須正視。
別誤會，他可不是什麼救世主，會無私地帶著大家一起發財。
就算要幫別人賺點錢，也得從他們身上狠狠賺一筆才行。
他這樣做，確實是為了拓展人脈，提升自己的圈子影響力。
但絕不代表他會白白送錢給別人。
要當什麼散財童子、散財觀音，甚至是散財聖母，那不是他的風格。
“升米恩，鬥米仇”，這句話很有道理。
在幫別人賺錢的同時，也要在手續費和分成上多撈一筆，這樣那些有錢人才會真正重視你。
現在完全是賣方市場，只要你把規則講清楚，自然有人排隊送錢來投。
在懂行的人眼裡，這種階梯式分層制度，反而是秦迪底氣的一種表現。
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