梁安邦、張道奇與張嘉俊追隨秦迪多年，在他的支援下，曾多次在資本市場截擊李黃瓜的操作。
他們清楚得很——老闆不喜歡李黃瓜。
雖然並不知曉具體原因，但既然老闆如此表態，那就足夠了。
作為下屬，他們只需全力配合運營，並在時機成熟時順手壓制一下對方即可。
霍建寧加入秦迪團隊的時間較短，尚不瞭解老闆對李黃瓜的敵意。
但他天資聰穎，且自加入晨星系以來深得秦迪信賴——資歷雖淺、年紀尚輕，卻已主導過數次重大商業行動。
他對秦迪心懷感激，認為自己終遇明主，猶如千里馬得遇伯樂。
因此，即便心中略有疑惑、未能完全理解，他也依然會堅決執行命令。
畢竟，李黃瓜與他毫無瓜葛，這只是一場普通的商業博弈罷了！
他並不知道，
在另一個平行時空裡，他曾是五年後李黃瓜麾下頭號心腹干將……
待一切安排妥當後，
四人依次離開會議室。
此次行動，由梁安邦總體監督，張嘉俊與張道奇負責具體操盤，霍建寧則居中協調、出謀劃策，充當靈活補位的多面手。
目前看來，這套協作機制在執行企業收購任務時，表現極為高效。
畢竟這四位，在系統評估中，均屬於S級的商業精英。
他們各自具備獨特優勢，四人聯手，威力更是倍增。
秦迪計劃，今後若在亞洲地區展開商業併購，便由這四人全權負責；未來若涉及國際層面的收購行動，也打算安排他們參與歷練，積累經驗。
相比之下，鬼佬終究不如自己人來得可靠。
更何況，這幾人都是他親自發掘、親手栽培的心腹！
1980年三月，晨星系“收購四人組”持續投入談判工作。
他們採取分而治之的策略，逐一與華置的各路股東進行溝通協商。
以李國寶為首的李氏家族率先表態支援股權轉讓，雙方隨即簽署了一份意向書——這份檔案雖不具備最終法律效力，卻是達成正式協議的重要前奏。它的簽署，標誌著馮家對董事會的掌控局面被徹底打破。
秦迪的策略其實極為直接：以意向書為突破口，逼迫馮家人退出權力核心。
倘若馮家執意頑抗，他便將“意向”轉化為正式合約，強勢進駐董事會，全面清除馮家勢力。
隨後透過壓低股價、配股融資等手段，進一步稀釋馮家所持股份。
如此一來，其股權價值將在一年內至少蒸發過半。
面對如此嚴峻的現實，馮家已無抗衡之力。
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