“守不住。”羅志明忽然抬頭，眼神銳利如刃，“總裁，不能再捱打了。他們敢來挖，我們就……反挖回去。”
付凱敲擊的手指，停了。
“哦？”他微微偏頭，“你有主意了？”
羅志明點頭，深吸一口氣，開口。
“總裁，先說薪酬這塊——跟伊藤洋華堂比，我們確實不佔上風。人家是老牌企業，整體薪資線本來就比我們高一截。員工被挖走，錢，是最現實、最直接的推手。”
“所以，我建議馬上重設薪酬標準，把我們的起薪和基準線，整體拉到高於伊藤洋華堂的水平！”
付凱眉梢略揚：“漲薪？成本壓力不小啊。”
“壓力肯定有，但繞不開。”羅志明語氣沉穩，“不漲，人心就散；漲了，老員工才覺得踏實，才信得過公司給的未來。反過來，伊藤洋華堂再想撬人，就得咬牙多掏錢——說不定，還會逼得他們自己調薪，打亂節奏。”
付凱沒出聲，只抬手示意他往下說。
羅志明頓了頓，接著道：“穩住自家陣腳之後，下一步，就是反攻。”
“反攻？”
“沒錯！”他眼裡有了光，“伊藤洋華堂單是銷售條線，就養著近五千號人，裡頭八成以上是幹了十年以上的老手，懂行、扛事、有分量。只要我們開出更優厚的待遇，加上實打實的晉升通道，一定有人願意轉身。”
付凱輕輕頷首。
這路子，走得通。
“不過，”羅志明話鋒一收，“店長級的人，暫時彆強求。他們在那邊位子坐得穩、收入有保障，跳槽風險太大，未必肯賭。”
“那你的主攻方向是？”
“副店長。”羅志明說得乾脆。
“副店長？”
“對。”他身子微傾，“伊藤洋華堂各部門副職，能力不弱，只是正職卡得死，升無可升。而我們正處在擴張快車道，缺的就是能獨當一面的人——平臺，我們有；機會，我們也給得起。”
“最關鍵的是，”他聲音更沉了一分，“伊藤洋華堂留不住他們，不是不想，是沒法留。正職坑位早滿了，加薪也得層層批、看年限，根本騰不出誠意。而我們這兒，升職+漲薪，雙軌並進。正常人，都會選這邊。”
付凱聽完，嘴角終於鬆開，浮起一抹久違的笑意。
他望向羅志明，目光透著讚許：“思路清、落點準，落地也不難。”
羅志明只笑了笑：“分內之事。”
付凱收起笑意，轉入正題：“薪資調整，我馬上部署。最晚明天上午，財務要拿出可執行的草案。”
“挖人這事，你牽頭準備。”
“店長能談攏最好；若對方猶豫，就全力爭取副店長。行政體系的正職，暫不動——避免激化矛盾。”
“重點盯緊那些業務熟、帶過團隊、口碑好的部門副職。進來後，按能力破格提拔，提一級、甚至兩級都行。現在各區域都在鋪新店，職位不是問題，就缺人。”
羅志明重重應下：“明白！方案今晚敲定框架，明天一早同步市場部，會上直接彙報。”
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