更揪心的是虧損額——從原先的日均1.33億日元，一路狂飆至1.87億日元。
照這速度燒下去，伊藤洋華堂撐不了多久。
可真正的風暴，才剛剛醞釀。
就在伊藤洋華堂疲於應付價格戰時，7-11與羅森幾乎同時出手，將目光投向了它的員工隊伍。
高薪、晉升通道、職級躍升——一張張寫著“優厚條件”的橄欖枝，悄然遞到了一線店長、區域主管乃至總部骨幹面前。
這一次，7-11的動作比以往更狠、更準、更快。
背後推手，是光輝國際霓虹分公司。
這家全球頂級獵tou機構，在本地深耕多年，人脈織網密佈，資訊觸角敏銳。他們不僅能迅速鎖定伊藤洋華堂的關鍵崗位人選，更能用專業話術擊中職業痛點，讓對方心甘情願轉身。
在光輝國際全程操盤下，挖人行動近乎勢如破竹。
短短七天，伊藤洋華堂收到近千份辭職申請。
其中，847人最終入職7-11。
這個數字，讓鈴木敏文指尖發涼。
847人。
包括63位現任店長、112名副店長、以及數十名總部核心部門主管。
這些人，是伊藤洋華堂真正能跑起來的腿腳。
他們集體出走，對伊藤洋華堂的衝擊，不遜於鮮食供應鏈突然崩斷。
鈴木敏文親自勸留。
他加薪、許職、畫遠景，話講得實在，態度也誠懇。
可沒多久他就明白：白忙一場。
他能開出的薪水，拼不過7-11；能騰出的位子，也遠少於7-11。
彼時7-11正狂奔擴張，四處搶人。不僅起薪高，升職快，連帶職級跳檔都乾脆利落。
對那些在伊藤洋華堂憋屈多年、眼看晉升無望的人來說，7-11不是選項，是出路。
更關鍵的是——7-11蒸蒸日上，伊藤洋華堂卻前路茫茫。
這種時候，幾乎沒人會把“再等等”當真。
鈴木敏文忙得腳不沾地，卻束手無策。
他比誰都清楚：公司賬面早已赤字累累。若為留人硬漲工資，等於撬動整套薪酬結構。
單看一人月薪多五千日元，數字輕飄。可全公司五千多名員工，每月多支2700萬日元；一年下來，就是三億多日元！
這筆錢，眼下伊藤洋華堂根本扛不動。
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