可是在這樣的公司開個幾十年之後，到了他們的子孫後代的輩分的時候就會出問題了。
公司發展壯大了，財富積累起來了，但第二代或第三代子孫卻可能缺乏父輩的團結精神。
特別是在原本合作的那幾個老傢伙死掉了一兩個的時候，總是會有人跳出來，想要把整個公司佔為己有，比如某個兒子覺得自己的貢獻更大，或者某個女兒透過聯姻拉攏勢力，開始暗中爭奪股份和控制權。
結果自然是不愉快的，輕則家庭內訌、公司分裂，重則鬧上法庭、公司倒閉，整個家族都陷入醜聞和痛苦中。
這樣的事情之所以會觸發，也就是一開始的合作所造成的。
如果當初創業時大家是合夥關係，每個人持有股份，那麼繼承時就容易引發爭奪；
相反，如果要是剛開始的時候這樣的公司就是一家獨大或者是說屬於某一個人的話，比如創始人獨自掌控所有股權，那麼在以後自然也就不會出現這種情況了。
與別人的關係全部都是僱傭關係，拿你該拿的工資就行了，連分紅都沒有，更沒有這個公司的股份，員工只是按合同辦事，幹好本職工作就行。
那麼這些人自然也就跟著公司，沒有多大的關聯性，起碼是無法染指這樣的公司的權力機構，不會想著透過繼承或陰謀來掌控企業。
所以許大茂他們可不想給自己的子孫後代留下麻煩，他們從這些影視教訓中學到了經驗，堅持公司結構要簡單清晰。
如果這公司他們到最後實在是不想要了，也不想幹了，直接交給國家就行了。
比如透過國有化或捐贈方式，到時候來自己也還可以拿到一些分紅作為補償，這樣既避免了家族衝突，又能為社會做點貢獻，子孫們也能安穩過日子，不用捲入那些無謂的爭鬥。
“說說你們想談什麼？”
徐慧真剛坐下，就直截了當地問，眼神里帶著一絲不耐煩。
許大茂站在她旁邊，雙手抱胸，一副警惕的模樣。
辦公室不大，但收拾得井井有條，窗外傳來外面的喧囂聲。
其餘的人都在外面玩去了，有的在KTV包房裡放聲高歌，有的在舞池裡扭動著身子，還有一群人在遊戲區玩得正嗨，笑聲和音樂交織在一起，熱鬧非凡。
自從這一條街開了之後，大傢伙可是最喜歡來這邊的。
這條街新開張不久，燈火通明，招牌閃爍，吸引了無數人來消遣。
想唱歌就唱歌，隨時隨地能租個麥克風吼上幾曲；
想跳舞就跳舞，舞廳裡燈光閃爍，節奏感十足；
想玩遊戲都行，街機、桌遊一應俱全，玩累了還可以去看電影，放映廳裡新片不斷。
反正在這裡從早玩到晚都可以，餓了有小吃攤，渴了有飲品吧，完全不用擔心無聊的，樂趣無窮無盡。
斯彼廉回頭看了一眼範金有，眼神示意他上前。
範金有點頭哈腰上前，臉上堆著諂媚的笑，腰彎得幾乎要碰到膝蓋。
“我們老闆的意思很明白，”他清了清嗓子，聲音帶著點急切，“就是想要投資你們這一條街。比你現在每天賺錢要快多了，直接給你們錢就行，保證你們賺得盆滿缽滿。”
“如果你們不是傻子的話，應該馬上同意，別錯過這個大好機會。”
