徐達策劃的這檔大型選秀叫《PRODUCE 101》,至於思路，當然是腦海中的B站提供的。B站簡直就是大寶庫，在小電池充足的情況下什麼鬼玩意都有，就看徐達夠不夠時間實現出來。
全世界的選秀節目其實已經進入到了紅海階段，像《好聲音》之類的節目已經完全都勾不起觀眾的興趣，只能不斷地走向衰落，南韓的娛樂行業雖然極為發達，但卻依舊逃不開這個命運。
類似的選秀節目很難再吸引到觀眾的目光，自然而然節目的造星能力也大打折扣，當然一年數個選秀節目推出一兩個新人還是沒問題的。
但《PRODUCE 101》跟以往的節目完全不一樣。
這個節目簡單概括就是一個“經紀公司企劃女團”的女團出道選拔計劃，透過這項計劃，101名來自不同經紀公司的女練習生，將進行競爭比賽，最終成績由國民製作人投票最優秀的前11名，會成為一個團體發行單曲。
“101名練習生競爭出道位”的賽制，透過等級評價、主題曲挑戰、小組對決等環節層層篩選，最終由觀眾投票決定出道組合。這一模式將“養成系”與“生存競技”結合，能夠給觀眾創造了強烈的沉浸感與參與感。
而透過觀眾投票決定選手命運，打破了傳統經紀公司壟斷出道的規則，賦予觀眾“造星”的權力，極大提升了節目的互動性與情感黏性。
當然徐達並沒有完全照搬節目的所有設定，根據自己對行業的瞭解還是進行了一定的更改。
首先就是惡意剪輯塑造“劇本化衝突”手法，這種手法其實就是為了吸收黑流量，在放大戲劇效果的同時，也會對選手造成強大的心理壓力，比賽結束以後這些原本就很艱難的練習生肯定會遭受網路暴力的困擾，甚至開始患上抑鬱等心理疾病。
這與徐達打造這個節目的初衷完全背道而馳，在這個競爭越來越惡劣的偶像市場，徐達看到了無數在底層苦苦掙扎的練習生，他想要為這些人提供更多的出境機會以及成團可能。
或許11個出道名額對於龐大的練習生群體是杯水車薪的事情，但徐達在節目中集中展示練習生體系，將南韓偶像培養的“流水線”流程透明化，從而讓大眾知道，這些默默無聞地練習生為了出道到底經歷了何等殘酷的競爭，從而讓社會大眾減少一些對於落選練習生的歧視。
作為娛樂圈最底層的存在，落選練習生重新投入社會後的日子更加悲慘，本來除了唱歌跳舞就沒有其他技能的她們，還要面臨社會大眾那充滿惡意的嘲諷與鄙視。
徐達是從練習生走出來的，他現在成功了，但永遠都不會忘記自己來時的路。
相較於其他功成名就的偶像，他有著更龐大的格局、能力與資源，在能夠獲取一定利益的同時他不介意幫助一下還在掙扎的孩子們。
不以善小而不為，徐達暫時沒有能力改變整個行業的生態，而且未來估計也沒辦法扭轉這個趨勢，但只要有一個人能夠因為徐達的幫助而走出困境煥發新生，那就足夠了。
所以徐達修改了這種手法，劇本還是要有，但更多地要體現練習生的堅韌、努力與迷茫，就像社會上絕大多數社畜一樣。然後在這個過程中不斷地給予展現出希望的存在，這是一種精神止痛藥，只能緩解社畜觀眾一時的疼痛，但總好過給他們再灌輸什麼負能量好吧。
而且‘努力即能逆襲’的敘事既給予觀眾希望，也強化了“優勝劣汰”的殘酷現實。
第二個需要改變的投票環節，徐達在速覽節目的過程中就發現，B站提供的《PRODUCE 101》投票體系假的要死，徐達一眼就知道他們在做票。
這種被資本綁架的做票體系在徐達這裡是不可能發生的，因為徐達本身就是資本，他的公司一沒有練習生，二沒有這方面的需求。
徐達直接跟SK電信集團合作以及油管進行合作，採取實名制的投票機制，並且在後續播出的過程中不斷完善投票機制，儘可能地杜絕一切可以做票漏洞，讓成團名額完全由觀眾選出來，不帶一絲主觀選擇。
而提供練習生的經紀公司中，除了S司這個傻屌以外，也沒有一家公司敢威脅徐達和CJ娛樂的聯合體。
當然徐達只跟S司接觸過一次以後，就直接把S司踢出了這個體系。
S司的造星能力在現階段依舊是南韓第一，所以他們有這個資格提要求，但徐達的計劃從來都不是孤立的，S司遲早會為今天的傲慢後悔。
其實三大娛樂公司都對這個節目不感興趣，但JYP公司沒辦法，徐達直接透過理事會拿到了練習生管理部門的許可權。
當然，樸振英一副可憐兮兮的模樣也讓徐達心軟了，最終只抽取了因為SISTEEN而對公司以及樸振英強烈不滿的全昭彌來參加節目。
至於YG公司，徐達依舊保持了一段距離，簡單傳送個郵件被拒絕以後就沒有再去溝通。
而其他中小型公司在看到CJ娛樂那龐大的資源以及徐達這個節目製作人以後，全部都很上心。
此次參與節目的公司有包括星船和P社在內共計30家經紀公司，很多小型公司都願意提供自己的王牌練習生出來。
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