華夏的老祖宗們早就用實際行動證明了，所有的‘霸業’只有上層在執行就是最標準的空中樓閣、海市蜃樓，風一吹就散、陽光一變就沒。
拿最近的歷史來說，常申凱所掌握的東西夠多吧，短短四年就被趕到了小島上。
南韓幾乎所有光鮮亮麗的藝人都是從練習生開始做起的，而徐達認為練習生這一個最不被人重視的群體才是南韓娛樂圈的根基，沒有練習生，你拿什麼造星？
但那些公司是怎麼對待練習生的？
南韓娛樂公司對練習生，尤其是那些出道失敗的練習生的“忽視”，是一種系統性的、貫穿始終的‘輕賤’。
在娛樂公司眼中，練習生更像是等待打磨上市的“商品”。對於無法帶來回報的商品，投入和關注自然會被收回。這種忽視體現在多個層面：
1.壓倒性的低出道率與隨意放棄：僅在2016年，光是首爾這個城市就有超過100萬練習生，但能與公司正式簽約的只有1672名，比例不到0.1%。
更殘酷的是，即使成為頭部大公司的練習生，也可能隨時因公司戰略調整而被放棄。就像是徐達的徒弟金恩在，她的身材樣貌在S司是妥妥的頭部練習生，為了夢想堅持了12年，卻一次次因公司計劃變動而與出道機會失之交臂。
2.金錢與法律上的‘霸凌’：練習生既不是正式僱員，也不是普通學生，處於法律保護的灰色地帶。
公司的權力滲透到練習生生活方方面面，但因為不是南韓法律意義上的‘勞動者’，練習生實際上處於全面性的監控狀態，你不能反抗公司，否則輕則失去出道機會，重則面臨高昂的索賠。
這種強大的壓力也肯定會導致生理和心理健康問題，45公斤被預設為女性偶像的標準體重，七到八成的十幾歲女練習生會出現月經不調的情況，但沒有一間公司會關心這個問題。
3.人性和教育的缺失：這個點才是最可怕也是練習生最可悲的事情。
練習生很小就進入公司，脫離了正規的學校教育。公司雖然提供‘品性教育’，但內容大多偏向於【如何應對媒體】、【如何禮貌待人】等避免公關危機的禮儀課，像JYP公司那種性教育課、金融課和正常的思想品德課屬於蠍子拉粑粑——獨一份。
大部分內容都只在出道後有用，但99.9%的出道失敗者怎麼辦。上百萬沒有任何生活技能的人進入到社會，先不說他們會對社會造成什麼樣的衝擊，他們為了活下來都得拼盡全力。
而他們為之拼搏了幾年甚至十幾年的娛樂公司做了什麼呢？
一句冷冰冰的‘你不適合’就算是有良心的了，有些為非作歹的小公司會透過欺騙、威脅等手段把稍有姿色的男女弄去從事非法服務，最後再榨他們一把，然後才願意像丟垃圾一樣把她們丟棄。
只要是個正常人都能夠很輕鬆地對這個現象得出結論：
這個系統遲早要出大亂子。
但誰讓南韓是一個偽裝成國家的精神病院呢！徐達也是個精神病，但他是骨骼精奇的精神病。
徐達現在在南韓娛樂圈已經屬於最頂尖的那一撥人，甚至在那一撥人中也是最猛的那一個。但他不想跟其他人一樣，在獲取權利之後選擇繼續壓榨‘練習生’。
但他也無法撼動系統的‘結構性暴力’。
徐達無法阻止公司在訓練期間對練習生的身心漠視、超負荷訓練和體重壓迫。只要‘出道’這個目標的優先順序高於一切，對人的異化就難以根除。
但面對困難就退縮的話，徐達也就無法成為現在的徐達了。
他願意在有能力的時候為練習生們做一些事情，為追逐夢想而失敗的人提供包容和支援。
況且這件事情還有利可圖，只不過這個‘利’不是表面上的利潤。
只不過就算想要幫練習生們事情，也要找準切入口，否則就是瞎折騰，對練習生造成極其‘殘忍’的二次傷害，明明是想為他們點亮黑暗中的一束光，到頭來卻發現是另一個地獄，這樣的結果是徐達絕對不能承受的。
低出道率是無法改變的事實，別說南韓了，全世界也容納不了那麼多的藝人。而且成為藝人後就屬於另一條賽道，甚至比練習生時期還要殘忍無數倍的賽道。
一條足以把任何心智不堅定的人徹底碾碎的魔鬼賽道。
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