很多資深經紀人團隊都是這種配置。
而且經過培養，這些助理將來也能獨當一面，成為獨立經紀人。如今不少知名經紀人就是這樣起步的。
所以俞良想著，這既能減輕濮倫負擔，將來若簽約新藝人，也能用培養的經紀人來帶。
當然這事並不著急，而且他一向民主，最終還是要尊重濮倫的意見。
濮倫聽完建議後表示目前還能應付。
不過濮倫覺得俞良說的意見很合理。
濮倫知道俞良將來簽約藝人是必然的，這就意味著需要更多經紀人。
而他本人只想專心做好俞良的經紀人，不願分心帶新人，因此確實需要別的經紀人。
但他不想要那種半路加入進來的“老油子”。
濮倫心裡也有算盤，首先真要拉來個老油子和他爭怎麼辦。
還有萬一對方藉助公司資源積累人脈後跳槽怎麼辦？
這在圈內可是屢見不鮮。
甚至帶著藝人一起出走的情況也不在少數。
所以深諳行業險惡且怕被奪權的濮倫認為，還真的要從新培養。
雖然也有風險，但總比外聘要穩妥些。
這就好比親兒子和養子的區別，終究是親生的更靠譜。
當然，關鍵還在於合同約束。
和藝人合約類似，公司的經紀人也要簽約。
經驗越豐富、履歷越漂亮的，手裡還有人脈資源的，簽約年限越短，同時還要作出各種讓步。
就和籤成名藝人一樣。
而新人就沒這麼多講究，各項條款可以直接拉滿，甚至還能加入競業協議。
隨後濮倫也說了自己的想法，當然，肯定沒說爭權奪利這些。
還表示自己會開始著手找合適的新人。
俞良同意了。
而且也不急，更不在意，雖然濮倫沒說，可他能想不到把經紀人這方面全交給濮倫會有問題？
但對俞良來說，無所謂。
將來公司的核心業務是影視製作而非藝人經紀，他手中的影視改編IP才是真正的核心競爭力。
除了部分言情IP會放在公司，像《鬼吹燈》、《唐人街探案》這類大IP，他都登記在自己名下，公司想拍也得先獲得他的授權。
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