伊毅將收集到的意見一一記錄，晚上回到顧家，與顧雪琪、顧凝霜、顧雲帆以及特意叫回來的顧宏斌一起開會商討。
伊毅攤開筆記本，簡單介紹道：
“大家的訴求很實在，歸納起來三點：獎金、聚餐、晚會。”
顧凝霜快人快語：
“獎金肯定要發！今年三個廠子效益都創了新高，尤其是南風，利潤翻了十幾倍。
我覺得可以按工齡和績效分檔，讓大家都感受到廠子發展的紅利。”
顧雲帆比較謹慎：“發多少合適？要兼顧公平和激勵，也要考慮成本。三個廠加起來近兩千人，不是小數目。”
顧雪琪沉吟道：“可以參考行業標準和咱們的盈利情況。
我讓財務初步測算過，如果按人均600的標準預留，總額在一百二十萬左右，在我們承受範圍內，也能體現誠意。”
伊毅點點頭，提出具體方案：
“我傾向於按工作時長和崗位貢獻分檔。
入職滿一年的正式工為基礎，獎金300元；滿兩年500元；三年以上核心崗位或技術骨幹，可以到700-900元。
這樣既有普適性，也能激勵老員工和骨幹。
總額大概能控制在一百五十萬以內。”
顧宏斌拍板：“就按小毅說的辦！咱們賺錢了，不能虧了跟著咱們吃苦受累的工人。一百五十萬，該花！”
獎金方案定下，接著是聚餐。
“縣裡唯一一家四星級酒店，‘海安國際’，能承接大型宴會。”
顧凝霜早就做過調研，
“我問過了，他們最大的宴會廳，加上幾個多功能廳，最大容量能擺下450桌左右。標準從1288到8888一桌不等。”
顧雪琪計算著：
“我們員工加允許帶一名家屬，預計超過三千五百人，按十人一桌，至少需要350桌。酒店那邊400桌的打包價和服務更有保障。”
“菜式呢？”顧雲帆問，“太差了沒面子，太好了成本太高。”
伊毅折中道：“選他們中檔的1888套餐，我看過選單，有海鮮有硬菜，搭配合理，不算頂尖，但絕對夠排場、夠實惠。
關鍵是酒水，咱們統一提供適中的白酒、紅酒和飲料，香菸也備一些。
這樣算下來，加上場地、服務費，400桌的總花費……估計要逼近百萬。”
“百萬酒席……”
顧宏斌吸了口氣，但想到那熱鬧場面和工人們的期盼，又重重點頭，
“值！讓工人們帶著家屬，風風光光吃頓好的！就這麼定了！”
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