而幹部在這個時候基本就是能上不能下，只要級別提上去了，各種待遇也跟著上去了，最多就是職務可能有所不同，級別基本也是隻有升沒有降的。
宋大為知道臨海現在這個大書記很牛，可沒想到96年這會兒，大書記就有這種幹部競聘上崗的思路和舉措，這真是挺超前的。
“是啊！”嚴副局長也不知道是敬佩還是有怨氣，可能兩者兼而有之吧！
“咱們這個大書記可是很牛的！出身名門，學歷高，水平也高！這兩年咱們臨海市發展不錯，大書記的領導是發揮了關鍵作用的……
不過咱們書記也是敢想敢幹，敢為天下先啊！思路那也是天馬行空一般，就說這個什麼幹部競聘上崗吧，在國內又是第一個吃螃蟹的……”嚴副局長語氣有些酸溜溜的。
“其實那也不錯啊，老大！競聘上崗您還怕什麼？咱們局裡業務您是大拿一把抓，學歷、級別、資歷、能力您哪裡也不差啊！這要是競聘，咱們還不是手拿把攥嘛！”宋大為突然發現競聘上崗是好事兒啊！
“哪有那麼好的事兒？”嚴副局長搖搖頭，“孟老的意思讓我不要報名，報了名可能也通不過組織考察，別自取其辱了！”
“這……啥意思？”宋大為懵圈了。
“楚王好細腰，宮中多餓死啊！”嚴副局長突然來了這麼一句。
“不是，老大！到底是啥意思啊？”宋大為真的是沒弄明白。“競聘上崗不是公開報名嗎？怎麼你報名就自取其辱了？”
“呵呵……”嚴副局長苦笑一聲，“大為啊，你還是年輕，有些事不能只看表面！
大書記現在是威權日盛，在咱們臨海，什麼事基本就是一言而決！但是他再厲害也只是一個人，工作還是要靠下邊的人來幹吧？現在圍在大書記身邊的那些人是變著花樣討好大書記，為了討好大書記簡直就是無所不用其極啊！
孟老的意思是，這件事情大書記交給了組織部和辦公廳負責，要求就是要有力度，出陳出新，不能默守陳規，要打破條條框框啥的！
這下好了，組織部那邊為了堅決貫徹落實大書記的指示，內部已經確定了這次競聘上崗的領導崗位原則就是不考慮原單位的人，也就是說我如果要競聘的話，就不能競聘法制局了，報了名最後也沒戲……”
“這……他媽，臥槽……”宋大為聽完真是無語了，組織了半天也不知道應該怎麼說了，還是吃了沒文化的虧啊，只能是一句臥槽走天涯了！
“是不是挺荒唐？”嚴副局長也不知道是哭還是笑，有點兒悲涼的說道。
“體制內這樣荒唐的事情多了，關鍵是人家也沒錯！改革嘛，不得有力度嗎？”
“那怎麼辦？您……”
“個人在組織面前是沒有討價還價的餘地的，既然組織決定了，我們就只能服從！”
“老大，我的意思是咱們就這麼幹看著啊？那別的崗位有合適您的嗎？”
“我看了其他崗位，我的把握都不大！我一直都是在局辦工作，沒有基層工作經驗，這次競聘的崗位裡邊，副局級的幾個都是要求有基層主持工作的經驗和資歷，我……”
體制內幹部大體分為條塊兩大部分，所謂條就是縱向管理的職能部門，各局辦廳部都是條的部分。還有一部分就是塊，居委會、街道鄉鎮、區縣的領導就是負責橫向的塊部分。
說白了就是條部分的幹部只管自己單位的本職工作，屬於縱向管理，鄉鎮街道包括區縣的領導幹部總攬全域性，負責橫向的管理，條塊結合就是縱橫交錯，就這樣組成了咱們華夏嚴密的領導管理體系。
一般來說，在仕途上發展，條塊兩大體系都是要經歷的！只有部委局辦的工作經驗，根本不可能主政一方！而只有基層工作經驗，沒有在部委廳局的經歷，也不可能提拔到更高的崗位。
組織培養幹部也是遵循這樣的原則，重點培養的幹部一般都會先基層再局辦，或者先局辦工作，再放到基層去鍛鍊！
嚴副局長在孟老的扶持下突飛猛進，三十多歲級別就到了正處，可也導致了他的根基不穩，沒有基層工作經驗，看似級別挺高，可受到的限制也很大，屬於高不成低不就了，尷尬！
他現在如果在法制局扶正提副局級，過幾年下到區縣裡就可以弄個副區長或者副縣長鍛鍊一下，後邊才能有更大的發展。
如果是以正處級下去，他又沒有什麼經驗，區縣裡邊還真是沒有什麼適合他的崗位。給他一個副區長縣長吧，他級別不夠經驗也沒有！給安排一個區縣的局辦一把手吧，那就是降級使用了！
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