這些年宋大為的人情往來都是簡慧敏幫他打理的。
今年京城那邊的關係還是簡慧敏提前就幫他準備好了，宋大為只需要打打電話，然後安排人把東西送到地方就可以了。
人情往來就是這樣，平常多燒香才能避免臨時抱佛腳！雖然宋大為現在不在京城工作，但是關係還是要維護，誰知道哪一天就能用的上呢？
臨海市這邊的親戚朋友走動這幾年都是宋老二負責的，宋大為去了京城之後有些關係慢慢就疏遠起來，所以需要走動的也沒多少，可現在宋大為回來臨海工作了，情況就不一樣了。
親戚的節禮好說，吃的用的穿的都可以，宋大為在臨海這邊需要走動的親戚就是大姑家、表姐家還有自己的親舅舅那邊，再就是趙筱堂那邊的長輩，宋大為不在臨海的這幾年都是宋老二準備東西，趙筱堂代表他出面的。
這些往來如果僅僅依靠宋大為和趙筱堂的工資收入肯定是入不敷出的，宋大為在京城的時候工資每個月大約是5000塊錢左右，後邊兩年在能源投資公司收入略高，一年也就是十幾萬的樣子。
回來臨海工作之後，他是正局級幹部，每個月工資拿到手的是6500塊錢左右。看起來不多是吧？可時下臨海市的平均工資只有2300塊錢，宋大為接近三倍社平工資，已經是高工資了。
別忘了宋大為是領導幹部，住房有福利，還有專車，其實就連吃飯他也花不了多少錢，他現在住在賓館，一個月伙食費你猜交多少？450塊錢，一天15塊！就是個意思而已。
趙筱堂在大學當老師，現在已經評上副教授了，04年這時候大學老師的工資收入並不是很高，趙筱堂的工資收入每月是四千多。
宋大為和趙筱堂兩個人加起來一個月的工資收入是一萬多，這要是普通人看來絕對已經是高收入階層了，但實際上他們倆的工資還不夠每年的人情往來呢！
宋家的主要資金來源其實是來自宋老二掌管的龍騰達公司的分紅，這部分宋大為都是交給趙筱堂的，每年幾百萬的分紅足夠支撐整個家庭開支消費，這也讓宋大為沒有了後顧之憂。
龍騰達公司的性質是合資企業，宋家持有51%的股份。宋大為並沒有在公司持股，但是家裡都清楚這家公司是怎麼來的。
當初創辦這家公司的目的就是為了解決家裡的生活問題，可宋孝謙一直覺得親兄弟要明算賬，所以堅持必須給宋大為分紅，沒推辭掉後來就這麼成了習慣。
按照規定公職人員是不能經商包括在企業持有股份的，但是像宋家這種情況也不算違規。因為宋大為完全不參與龍騰達公司的業務經營和管理，也從來沒有利用自己的身份和職權給這家公司帶來好處，只是按照家族習慣獲得部分分紅。
04年這時候對這部分規定並不是很細，若干年後像宋大為這種情況也只需要報備給紀委和有關部門，相關部門稽核沒有問題之後，他們家這部分收入也是合法的，當然還需要繳稅！
錢這個東西沒有夠或者不夠，主要還是看怎麼花！一個奢侈品牌的包幾萬到幾十萬，一件奢侈品牌的衣服幾萬、幾十萬，每天都要吃全進口的頂級食材，如果是這種消費的話多少錢也沒個夠！
要是再喜歡買上幾輛豪華車，戴名錶，包養幾個美女，沒事兒再去澳門耍耍……
所以我們一直強調領導幹部要提高自己的思想道德水平，樹立正確的人生觀，價值觀！
別覺得這是唱高調，如果一個人連自己的動物性慾望都沒有控制力的話，那這個人大機率也是成不了事兒的！心裡如果沒有一點兒信念支撐著，那也就真的沒有必要在體制內折騰了，想掙錢去做生意就是了。
“仔細檢查一下，不能有別的東西。”宋大為嘆了一口氣吩咐小密，“吃的用的有保質期的，你給辦公室的同事們分一分，我家裡不缺這些，不要浪費了。
煙和酒這些拿給魏主任，留著招待用，你和老李也拿一些回去，就當我給你們父母的過節禮物了。”
“這……”小密沒想到宋大為會這樣安排，那些吃的土特產之類的還好說，確實不能放很長時間，但是菸酒茶葉這些可都是好東西，給宋大為送來的能差嗎？
“領導，我們就不用了。”小密作為宋大為的秘書你覺得會沒人給他送禮物？包括司機師傅老李，同樣有很多人給他送節禮，其他領導也有司機的好吧？
“領導，我跟您檢討，也有很多同志也給我送了禮物，有些菸酒茶葉，還有購物卡什麼的，我也不想收，可……”小密鼓了鼓勇氣還是選擇了實話實說。
這些宋大為豈能不知道？但是小密能主動和自己說就是好的，值得鼓勵和肯定。
“相關的規定和制度你好好學習一下，正常的人情往來沒什麼，但是原則問題不能犯錯誤，明白吧？”宋大為很認真的對小密說道。
“你也知道有些人為什麼會給你送節禮，什麼該收什麼堅決不能收，自己心裡一定要清楚！你在我身邊工作，要時刻保持警惕和清醒，有什麼問題和困難一定要跟我說，能做到嗎？”
小密很認真的點點頭，“您放心領導，您說的我都記在心裡了。沒有您我什麼都不是，所以我一定不會給您惹麻煩！”
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