他的獨子，正是此次“淨空”行動中被立案調查的七十萬分之一，罪名是涉嫌參與其岳父家族企業的偷稅漏稅案。
孔教授認為這是東聯官方在公司的壓力下的“過度清算”，是對他這種“敢於發聲”的知識分子的打擊報復。
他要把這口惡氣，撒在公司頭上。
然而，孔教授和他那篇論文引發的喧囂，並沒有持續太久。
就在公司釋出“對啊”動態的第二天，一場更大規模、更具體、更“有圖有真相”的資訊風暴，迅速席捲了整個星際網路。
資訊的源頭，並非公司官方，而是成千上萬自稱是星際和平公司員工的普通職員，以及他們的家屬和朋友。
他們透過個人社交賬號、星際和平論壇和影片部落格等各種渠道，開始“曬”出了公司在星際和平公司內部的工作和生活狀況。
這些資訊細緻入微，幾乎涵蓋了員工從入職到退休的方方面面。
入職即保障。哪怕是實習期的員工，公司也提供包食宿。住宿條件類似大學宿舍的雙人間，雖然不豪華，但乾淨、安全、設施齊全，所有家用電器一個不少。食堂提供多種族、多口味的低價餐飲。
對於剛踏入社會的年輕人來說，簡直是天堂般的起點。
P2~P13級的正式員工，一旦轉正，公司自有的醫療機構、日常餐飲、基本生活用品購物，全部免費！
當然，所謂的免費指的是“基礎型”服務。如果想享受更高階的醫療、更精緻的飲食、更品牌的物品，需要自費一部分，但公司會根據職級提供比例不等的報銷。
隨著職級升高，福利甚至可以惠及親屬，比如配偶、子女和父母，報銷比例也會隨著職級提升。
員工家庭的生老病死，公司幾乎全包了。
當職級來到P31級及以上，踏入公司真正的中高層，就是終身僱傭制，也被稱為終身員工。日常所有開銷，公司全額報銷，根據職級有年度消費額度。
即便是最低的P31級，其額度也足以讓員工及其家庭在消費水平極高的東聯核心城市，過上相當於百萬級富豪的優渥生活，而且還沒有經營企業的勞心勞力以及承擔投資虧損的壓力和風險。
至於更高的P43級及以上，如戰略投資部的總監們，這已經是公司的頂尖存在。日常生活所需的一切，由公司免費無限量提供。
只要在公司能力範圍內，幾乎沒有上限。
真正的“各取所需”。
這些具體到令人髮指的福利細節，配合著員工們曬出的工作環境，如堪比五星級酒店的辦公室、擁有無敵星空景觀的休息區、星際旅行和異星度假的團建活動、甚至是一些輕鬆活潑的企業文化，比如吐槽上司的論壇、種類繁多的興趣社團，瞬間擊穿了無數東聯普通打工人的心理防線。
論壇上的風向瞬間逆轉。
“我酸了！我真的酸了！這是什麼神仙公司？”
“原來‘終產者’的意思是‘最終極的產假’和‘最終極的福利生產者’嗎？”
“對不起孔教授，如果這是奴役的話，請公司務必狠狠地奴役我吧！”
“懂了！經典真的復刻了。我來奴役你們了，顫抖吧（威震天音）！Sir，this way。”
“每天擠半小時懸浮公交，加班到禿頭，就為還下個月房貸的我，眼淚不爭氣地從嘴角流了下來。”
“原來公司的確是剝削了剩餘價值，就是先剝削，然後把剩餘價值二一添作五返還給員工了是吧？”
那些之前還在附和孔教授，質疑公司是“血汗工廠”的聲音，迅速被淹沒。
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