“你好！過來坐吧。”
劉總將我帶到沙發邊坐下，他的臉上始終笑呵呵的，看起來很親切，不像有些老闆愛擺架子。
我將證件遞了過去，他看了一眼就退回給我，說道：“你的簡歷我都看了，簡單做個自我介紹吧，說中文就行。”
“好的。”
我著重講了做外貿那幾年的經歷，為了給自己的經驗增加亮色，我特地提到了VW 廠時的出國參展的經歷， 這些就是無形的資本。
講完後，劉總讚許地點點頭：“經驗還不錯，你不要擔心我嫌棄年紀大，你看看辦公室那幾位，他們都跟你差不多大，我用人只看能力不看年紀。”
他的直率讓我很感動：“謝謝劉總的理解。”
劉總從抽屜裡拿出兩張英文卷子，一張中譯英，一張英譯中，都是跟外貿相關的，這些對我來說都不難，不到十分鐘就全部寫完了。
他一邊看一邊點頭：“英文筆頭功底不錯，口語怎麼樣？隨便說幾句就行，不一定要說簡歷。”
“好的。”
我用英文講了昨晚他給我打電話，我接到電話之後的心情，以及今天來面試在路上的見聞，他聽了連連讚許：“英語沒問題，咱們聊聊待遇吧。”
“好的。”
劉總笑了笑，說道：“實話告訴你，我是廣東外語外貿大學畢業的，96年畢業，99年就開始開外貿公司，2002年開廠，我是個老外貿，我對你的工作經驗和英文水平很滿意，說說你的要求吧？工資要多少？”
“底薪7000，提成兩個點。” 之前在姜總那裡是6000， 如今換工作我想搏一搏，看看能不能漲點。
劉總未置可否，試探地問道：“少點接不接受？
“你給多少呢？”
“底薪6000，提成兩個點，不過會定目標。”
“具體目標多少？”
劉總拿出一張紙，用筆在紙上寫了幾個數字，前三個月沒有目標，但是需要打樣2-3個， 從第四個月到第六個月，每月要達到30-50萬人民幣的銷售額，如果不達標，底薪需要按比例減扣。
“怎麼減扣呢？”我問道。
劉總又在紙上寫出一行數字：6000塊的工資 分為2500底薪+績效獎+全勤獎+目標達成獎+進步獎，三個月後只有2500底薪+全勤，其它的都沒有，要想增加收入就得接單拿 提成。
看了這行數字，我的心頓時涼到了腳底，劉總看起來和譪親切，沒想到是個笑面虎，心機居然如此陰深？
所謂的6000底薪，只有2500是固定的，其它的數字都是浮動的，能不能拿到6000塊，除了業務的接單能力外，還要看他的心情，想給多少就給多少。
毫無疑問，這樣的工資對我這個年紀來說風險太大，我無法接受。
“怎麼樣？有信心嗎？” 劉總笑呵呵地問道。
我搖了搖頭：“劉總，這個工資無法接受，不管哪個行業，誰都不敢保證三個月後一定有訂單，這樣扣下去風險太大。”
