張若晨僵在原地，眼神里滿是疑惑與驚訝，腦子裡像被塞進了一團亂麻：“他怎麼會在這裡？按規則，最後一輪明明該是部門負責人一對一考核，而且中午在餐廳，他秘書明明說下午還有重要會議要開……”
其實，李雨汀在看到面試名單上 “張若晨” 三個字時，也忍不住挑了挑眉。
此刻見她站在門口，臉頰泛著淡淡的紅暈，眼神里還帶著沒藏好的驚訝，那模樣竟比中午在餐廳時更顯可愛。
他在心裡暗暗感嘆：“還真是巧，今天一天就見了三次面，正好藉著面試，多瞭解她一下。”
窗外的夕陽正斜斜地照進來，金燦燦的光落在了李雨汀身上，給那件挺括的白色襯衫鍍上了一層暖邊，恰好勾勒出他挺拔的身形，連袖口露出的腕錶都顯得格外精緻。
張若晨的目光不經意掃過，心臟瞬間像揣了只亂撞的小鹿，砰砰直跳，連呼吸都漏了半拍。
一股莫名的緊張感順著脊椎往上爬，讓她有些發懵。
“不行，現在可不是分神犯花痴的時候呀！”她立刻在心裡敲醒自己，“拋開這些雜念，清醒點，注意力必須全放在面試上，這可是最後一輪了！”
她趕緊把目光從李雨汀身上收回，穩穩落在對面的李力身上，臉上揚起自然的微笑，聲音清晰又溫和：“面試官們下午好，我叫張若晨，今年畢業於洛雪大學人力資源管理專業。”
“若晨你好。”
李力率先開口，語氣親切。
“我先做個自我介紹，我是人力資源部負責人李力，旁邊這位呢，是我們萬泰集團的總裁，李雨汀李總。”
話音剛落，李雨汀便抬眼望向她，嘴角噙著淺淡的笑意，輕輕點了點頭。
張若晨連忙也禮貌地頷首回應，只是垂在身側的手，還是悄悄攥緊了衣角。
神態自然，微笑的開始打招呼：“面試官們，下午好，我叫張若晨，今年畢業於洛雪大學人力資源管理專業。”
實際上，李雨汀之所以會出現在這裡，是因為他一向都非常重視公司的人力發展。
他心裡很清楚：人，才是公司發展的基石，“選用育留” 這幾個人資的核心職責，往大了說，直接牽著整個集團未來的走向。
所以中午在辦公室裡，他對著日程表琢磨了好一會兒，最終還是拿起電話，跟王秘書說：“下午的會議先推遲，我去終試現場看看。”
另外考慮到李力畢竟是部門的負責人，該有的權責得給足。
所以在面試開始前他已經告訴李力，面試提問他全權來，自己就坐在這兒聽著，不插嘴，等結束他們再細聊結果。
張若晨這時在對面的椅子上坐定，脊背挺得筆直，雙手輕輕交疊放在膝蓋上，李立開始丟擲了第一個面試問題。
“如果在未來的工作中，我交給你一項極具挑戰的任務，壓力大到讓你喘不過氣，你會如何解決？”
這個問題，李力在歷年的招聘中曾問過很多次，但很多面試者，張口就是 “我會努力調整”“我會盡全力完成”，全是沒分量的場面話，泛泛而談。
至今都還沒有一個答案能讓他完全滿意。
張若晨幾乎沒怎麼停頓。
她抬眼迎上李力的目光，眼神亮得很，聲音不高不低，每個字都咬得清晰：“我借用美國心理治療師斯科特?派克曾經說過的一句話：承受痛苦是走向成熟的必經之路，任何人都不能迴避。當生活中出現問題時，首先要直面問題、接住那份痛苦，然後再拆解問題、解決問題，最後才能享受到破局後的快樂 —— 這是唯一走得通的生活方式。”
說到這兒，她稍微頓了頓，語氣裡添了幾分篤定：“所以我面對壓力極大的工作時，不會先慌著焦慮，會先用這種心態把自己穩住。接著把具體的難點拆成一個個小目標，比如今天要理清哪個環節、明天要對接哪些資源，一條條分析解決辦法，定了就立刻動手執行。而且執行中要是卡了殼，我不會拖著等問題發酵，會第一時間找領導反饋，還會提前琢磨兩三個可行方案，供您權衡選擇。”
李雨汀坐在後面，心裡竟感到一絲意外 —— 張若晨學的是人力資源管理，沒想到對心理學書籍也有涉獵，這份知識面的延展，倒比單純的專業回答更讓他在意。
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