面試間裡，女生正低頭專注刷著手機，聽見推門聲猛地抬頭，手速超快地把手機揣進衣兜，腰背一挺就調整好了坐姿，連之前稍顯煩躁的神情都收了起來，端得十分端莊。
張若晨笑著走過去，拉過對面的椅子坐下，先開口致歉：“您好，我是 HR 張若晨。實在抱歉，因為同事臨時有急事，讓您在這兒等這麼久，特別不好意思。”
“您好，沒關係的，工作中難免有突發情況，我完全能理解。”
女生的聲音裡帶著點沒壓下去的緊張，說話時手指悄悄攥了攥衣角，但語氣裡滿是禮貌。
張若晨點點頭，翻開手裡的簡歷和筆記本，順著之前圈畫的重點開始提問 —— 從過往文案專案的執行流程，問到爆款內容的策劃思路，再到對行業熱點的看法，女生也漸漸放鬆下來，回答得越來越順暢。
等聊完了工作經驗和崗位認知，張若晨合上筆記本，問道：“好了，咱們今天的面試差不多到尾聲了，我還有最後一個問題想請教你 —— 在之前的工作裡，有沒有哪件事讓你印象特別深刻，現在想起來還會有感觸的？”
這個問題聽著普通，實則藏著張若晨在人力資源課上學過的 “STAR 法則”—— 她想借著女生描述的情景（Situation）、承擔的任務（Task）、採取的行動（Action）和最終的結果（Result），既能判斷對方說的是不是實話，也能悄悄摸清她面對難題時的真實想法和處理邏輯。
等女生把答案說完，這場由張若晨獨立主持的初試終於落下了帷幕。
她在心裡悄悄覆盤：專業上，女生對文案創作的理解很到位；剛才問到一個突發情況的處理時，她也沒慌，思路很連貫。更重要的是，聊天時能明顯感覺到，女生對這個崗位的興趣特別濃，還主動問了不少關於團隊工作節奏的細節 —— 這股積極性很難得。
張若晨心裡很快有了結論，抬頭笑著對女生說：“您先在這兒稍坐一會兒，我去請我們用人部門的負責人過來，接下來給您進行復試。”
聽到自己順利透過初試，女生眼睛一下子亮了，臉上滿是藏不住的興奮，連忙站起身微微欠了欠身，語氣裡滿是感激：“好的好的！太謝謝您了！麻煩您了！”
張若晨剛從面試間走出來，第一時間就往丁進的工位瞟 —— 椅子還是空蕩蕩的，桌上的檔案還保持著早上的模樣，連個人影都沒有。
“還好剛才沒死等，不然候選人說不定早就等得沒耐心了，看來自己拿主意麵試真是選對了。”
她又掏出手機點開微信，發的那條催丁進的訊息，依舊停留在 “未讀”狀態：張若晨皺了皺眉，“這人到底去哪兒了呀？蓋個章再慢也用不了這麼久呀。”
就在張若晨心裡犯嘀咕的時候，一陣爽朗的笑聲突然飄進辦公室。
這笑聲在大家都低頭敲鍵盤的安靜環境裡，顯得格外突兀。
她扭頭一看，丁進和財務部經理並肩走了進來，倆人湊在一起還有說有笑的。
等他慢悠悠走回工位坐下，張若晨立馬快步湊過去，語氣裡帶著小不滿：“我的師父哎，你可算回來了！我等你都等得花兒快謝了！”
可丁進完全沒聽出她話裡的情緒，臉上還掛著笑，隨口問道：“怎麼啦？我這出去一會兒，是不是錯過什麼好事了？”
張若晨立刻朝丁進翻了個白眼。
“什麼好事啊，是正事！你剛走沒兩分鐘，第一個候選人就填完表了。我本來以為你蓋個章很快就回，結果左等右等快半小時，人影都沒見著 —— 發微信不回，打電話也沒人接！”
她頓了頓，又補充道：“我看著候選人坐那兒越來越急，怕再等下去人家對咱們公司印象不好，只好硬著頭皮自己先上了，剛把初試給面完！”
丁進這才一拍腦袋，臉上露出點不好意思的神情：“哎喲！你看我這記性！章蓋完本來要回來的，結果財務經理看見我，硬拉我去他辦公室，說他們部門想招個助理，讓我給點建議，一聊就忘了時間，手機揣兜裡也沒看…… 真是對不住啊！”
“行吧，原來是這麼回事。”
張若晨聽他解釋完，心裡的那點不滿散了很多，順勢把手裡的簡歷遞了過去，“我跟她聊下來，覺得她的工作經驗和技能都挺符合咱們崗位要求的，想推薦進複試。不過還是得你把把關，要不要再去跟她聊兩句？”
丁進接過簡歷，指尖順著紙頁慢慢翻，一眼就瞥見了上面密密麻麻的標記 —— 重點經歷畫了圈，待問問題標了線，連候選人的過往專案亮點都做了小批註。
沒一會兒，他合上簡歷，臉上露出滿意的笑：“既然你已經跟她聊過，真實性和意向度都評估過了，那就直接聯絡用人部門來複試吧！我就不額外再面了。”
“啊？你不再跟她聊兩句把把關嗎？”
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