釋出會事件後，輿論像一張無形的網，悄無聲息地籠罩了公司的每一個角落。
上至高層領導，下至基層員工，幾乎所有人都心照不宣地認定，李雨汀與蘇熠才是天造地設的一對。
而張若晨無論走到哪裡，都能隱約感受到背後投來的異樣目光。
茶水間裡、走廊上總有人壓低聲音竊竊私語，話題繞來繞去，總離不開她與蘇熠、李雨汀三人之間的傳聞。
可即便如此，張若晨也從未有過一絲懈怠。
她比以往任何時候都更專注、更努力地撲在工作上。
每天早早到公司，主動與各個業務部門對接招聘需求；電腦裡密密麻麻的簡歷被她分門別類，仔細篩選，不放過任何一個合適的候選人；從電話溝通、面試安排、現場協調到後續跟進，她每一個環節都做得認真細緻。
因為她比誰都清楚，對現在的她而言，努力完成每個月的招聘 KPI，拿到應得的薪水，藉著公司這個優質平臺快速提升專業能力，比任何事情都重要。
招聘配置部的考核制度清晰而嚴格，績效等級分為 A、B、C、D 四檔。
作為一名初級招聘專員，張若晨每月最核心、佔比最大的考核項，就是崗位招聘完成率。
每個月底員工先彙總本月工作成果，進行自我評分，再由直屬主管稽核打分，最後由部門總監進行最終評定。
公司有一條極具吸引力的規則 —— 只要連續三個月績效達到 A 級，就可以直接晉升一級，薪資也隨之大幅上調。
日子一晃而過，轉眼間，又到了月底。
這個月，張若晨付出了比往常更多的心血。
她不僅保質保量地完成了所有既定的招聘任務，還憑藉出色的溝通與甄別能力，額外超額為公司挖到了一位經驗豐富、能力突出的經理級人才。
當彙總完所有資料，看著表格上亮眼的成果時，她的心裡充滿了底氣。
在自評那一欄，她毫不猶豫地給自己打上了A。
隨後將表格發給了丁進。
丁進看完張若晨提交的績效表格，臉上露出了由衷的讚賞笑容：“若晨，這個月表現不錯，A 絕對是穩拿啊！再接再厲！”
張若晨也跟著笑了，心底湧上一股久違的成就感，“多虧師傅你帶我，等我晉升了，一定請你吃飯。”
“好啊，一言為定！那我可就等著吃頓好的了！”
“沒問題！”
隨後，兩人相視一笑。
張若晨忽然有些恍惚 —— 她發覺已經太久太久，沒有在公司這樣毫無負擔、發自內心地笑過了。
第二天一早，她像往常一樣準時來到公司，整理好桌面，開啟電腦。
剛登入郵箱，一封標題醒目的績效反饋郵件便彈了出來。
她嘴角噙著一絲即將如願的微笑，輕輕點開了郵件。
而下一秒，她臉上的笑容就像被瞬間凍結一般，徹底僵住。
