他們將進入新成立的‘集團戰略委員會’或擔任各板塊的非執行董事長，從具體管理事務中解脫，專注於戰略督導、關係維繫和培養接班人。他們是我們的‘諸侯王’，而職業經理人是‘宰相’。”
“第四，建立垂直、獨立的監察體系。”
武振邦看了一眼秦若雪，“這個體系直接對我們負責，擁有最高的審計、調查許可權，滲透所有板塊，直接彙報任何偏離我們核心價值與戰略的苗頭。‘這個體系的負責人，需要絕對的忠誠和能力，人選我們親自定。”
“第五，核心秘密絕對隔離。”武振邦聲音放低，
“所有涉及‘沉睡者’、‘迷霧’及尖端武器級科技的研究與專案，全部剝離出來，由我直接管理，成立獨立的辦公室，不納入職業經理人管理體系。”
他頓了頓，看向眾女：
“這個過渡期，預計需要一到兩年。這期間，靜怡牽頭，若雪提供技術支援，思華負責法律架構，夢夢和奧黛麗你們利用輿論和慈善網路，潛移默化地為這種‘現代化治理轉型’營造氛圍。美娜也會從西非撤回來。而我們……”
他笑了：
“一個月後，我們就出發。一邊旅行，一邊透過加密通訊和定期會議遙控這個過程。
把具體執行的痛苦交給專業團隊，我們只把握方向和享受成果。
然後在旅行途中，我們隨時可以整改微調，以確保整個過渡期的平穩。”
書房裡響起輕鬆的笑聲。夏夢莞爾：
“看來，我們的阿邦是鐵了心要當‘甩手掌櫃’了。”
“不，”
武振邦糾正道，
“是當‘船長’。船長不需要親自去劃每一支槳，他只需要看清方向，確保船體堅固，指揮好大副、輪機長和水手長們。
而我們現在要做的，就是為這艘越來越大的船，選拔和任命最優秀的大副和輪機長。”
他舉起咖啡杯：“為了未來的‘航行’更輕鬆，也為了我們能有時間一起看看船外的風景。”
“乾杯！”幾隻精緻的瓷杯輕輕碰在一起，聲音清脆。
集團戰略委員會的人員架構，在兩週之內就搭建完成，這得力於樂靜怡所領導的秘書組苛刻的人才選拔流程和多年精耕細作的人才培養。
但武振邦遺憾地發現，權力的移交過渡卻不是短時期就能夠完成的。
這需要一個長期的磨合過程，畢竟振邦集團的各路部門都已經習慣了武振邦的垂直領導，簡單且高效。
並且下屬們非常信任自己的老闆，因為事實證明 他的戰略眼光從來沒錯過。
可現在莫名地成立一個戰略委員會，決策的產生一定要經過討論 然後形成命令下達。
這讓葉榮添馬志強向東等人都十分的不習慣，他們甚至輪番的飛往西澳面見武振邦希望他收回成命。
武振邦也只好一一安撫自己的麾下得力干將們。
眾人也都是聰明絕頂，在武振邦的分別開導下，也就都理解了他的用意。
當然武振邦也是心知肚明，自己這群老下屬，不理解只是一小方面，如此大動干戈的求見，也是表示忠心的一種方式。
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