“謝什麼，你也是在為公司的發展考慮。把事情做好，就是最好的感謝。”
其實，如果小石頭娛樂是一家正常運營、有穩定現金流和利潤的子公司，像打造錄音棚這類屬於業務擴充套件和固定資產投入的決策，王放作為總經理，完全有權在預算範圍內自行決定，無需事事上報集團。
問題在於，小石頭娛樂的情況特殊。
成立至今，它主要在進行團隊重組、專案孵化（如《瘋狂的石頭》）和新人儲備，尚未有成熟的影視或音樂作品上線變現，基本上處於“只出不進”的階段，全靠集團總部的資金輸血維持運營和發展。
因此，任何一筆超出日常運營開銷的、特別是涉及大額固定資產投入的決策，王放都必須慎之又慎，並主動向集團層面，尤其是直接負責人秦淵，進行詳細彙報和申請。
秦淵理解這一點，所以他並沒有因為王放的“事事彙報”而感到不耐煩，反而欣賞其謹慎和清晰的權責意識。
這正是他需要的管理者，有想法、敢衝鋒、懂規矩、知進退。
“咚咚咚——”
輕微的敲門聲響起。
裡間的服務員輕手輕腳地推開門，手裡端著一個托盤，上面放著一瓶已經醒好的紅酒和幾個潔淨的高腳杯。
她走到桌邊，微微欠身：“幾位貴客，這是我們老闆的一點心意，感謝各位光臨，請慢用。”
王放看著那瓶明顯價值不菲的紅酒，有點懵。
不是...這什麼意思？
他上次來，同一個時間、同一個包廂，怎麼就沒見老闆送酒？
這服務升級得也太突然了吧？
他下意識地看向主座上的秦淵。
只見秦淵面色如常，目光在那瓶酒上略一停留，便朝服務員揮了揮手：“今天我們不喝酒，開車來的。你們老闆的心意我領了，拿下去吧。”
那服務員剛說出“我們老闆”四個字時，秦淵心裡就明白了江萊的用意。
但他下午還有哥會議，確實不合適喝酒。
見服務員還端著托盤站在那裡，面露為難之色，他補充了一句：“放心吧！你們老闆不會怪你的。”
服務員這才將紅端走。
迎著幾人投來的目光，秦淵笑了笑：“這家餐廳的老闆我認識，她知道我來了，送瓶酒打個招呼。不過待會兒還得上班，酒就算了。”
接下來，他又與王放就錄音棚的後續工作閒聊了幾句，問了問幾個新招藝人的訓練情況。
王放一一作答，氣氛融洽。
看時間差不多了，秦淵放下茶杯，起身：“行了，今天就到這裡，不耽誤你們午休時間。”
王放和他助理連忙跟著站起來。
“以後有什麼想法，可以大膽提出來，不用像今天這樣顧慮太多。”
“如果一時找不到我，可以直接聯絡我的助理栗娜，她會第一時間處理或者轉達。”
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