陳雪溫柔說：“我備了醫療包和急救知識小課堂，戶外活動安全第一。”
看著這幕，於龍心裡湧起股暖流。這就是團隊——不是冷冰冰的上下級，是互信互撐的家人。
【叮！成功建立“龍心之星”獎勵機制，強化組織文化建設。獎勵發放中——】
【團隊凝聚力提升：員工歸屬感+40%，工作積極性+35%，離職率降低50%】
【隱性效益觸發：良好的團隊文化將隱性提升所有專案效果，執行效率提升20%，問題解決速度提升30%】
【特殊效果：“人心聚光”被動技能啟用——當團隊成員目標一致、價值觀契合時，將產生精神共鳴效應，大幅增強抗壓能力和創新思維】
人心聚光？於龍心中一動。他開啟能量視野，看向臺下——
驚住了。
在常人看不見的層面，整個會議室正被片溫暖金光罩著。每個員工身上都散著或強或弱的光暈，這些光暈互相交織、共鳴，結成張大能量網。而他站在講臺上，像是這網的中心點，左手腕的金色紋路正和這片光芒遙相呼應，慢慢吸著其中的能量。
這不是單方面的給，是雙方面的養。
他幫人，得系統獎勵；他建團隊，團隊回饋精神能量。而這些能量，好像正啟用他體內更深的東西。
“於總？”行政部李姐的聲音把他拉回神，“頒獎能開始了嗎？”
於龍回過神：“當然。現在，我宣佈本季度‘龍心之星’獲獎名單——”
他念出一個個名字。每個獲獎者上臺時，臺下掌聲都真誠熱烈。當最後一位——社群專案部的張敏上臺時，這剛畢業兩年的姑娘已哭得說不出話。
“我……我就做了該做的，”她抽噎著，“我去陽光里社區走訪，見趙阿姨一邊顧癱瘓兒子，一邊打三份工。我就想，能不能幫她申額外補助，能不能聯絡統志願者輪著幫忙……我沒做啥特別的……”
“你做了最特別的。”於龍把獎盃遞她，“你看見了需要幫的人，並且動手了。這就是龍心精神的根——看見，行動，改變。”
張敏捧著獎盃，哭著笑了。
頒獎後是自由交流時間。於龍被員工們團團圍住，問各種問題：專案進展、個人困惑、甚至有人問咋追女朋友。
“於總，我有個建議。”技術部的小王擠過來，“咱能開發個內部APP，員工可匿名提交想法、反饋問題，還能互相點贊。這樣溝通更順，好點子也不會埋沒。”
“好主意！”於龍眼睛一亮，“你牽頭，要啥資源直接跟我說。”
“真的？我……我就隨口一說……”
“在龍心，沒‘隨口一說’。”於龍拍拍他肩，“每個想法都值得認真對待。這就是咱的文化——尊重，開放，共創。”
小王激動得臉通紅。
這時，王大錘端著蛋糕擠過來：“來來來，吃點甜的！我特意定的，上頭寫著‘龍心一家人’！”
蛋糕老大，夠所有人分。於龍切下第一刀時，會議室裡響起生日歌——雖說今兒沒人過生日，但大家唱得格外來勁。
就在這片溫馨裡，於龍的手機震了下。
是條加密資訊：“凌晨行動已驚動對方。新情報：沃森團隊中有前情報人員。農家宴危險等級提。建議：取消或延期。”
於龍面不改色，繼續笑著分蛋糕，但在心裡快速回：“照計劃來。加強安保就行。”
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