副總參謀長也認同這一點。
像李雲龍這種性格，確實需要時常提醒，不能由著他性子來，否則遲早惹出更大麻煩。
但怎麼處理，是個分寸問題。
罰得太重，傷了士氣，影響部隊發展；
完全不罰，又助長驕氣，不利於紀律。
一時間，佬縂和副總參謀長都有些犯難。
按佬縂的本意，哪怕象徵性地罰一下也好，至少讓李雲龍知道規矩還在。
敲打是為了讓他穩住心神，別飄了。
沉思片刻後，副總參謀長忽然眼睛一亮：“佬縂，我倒想到一個法子，要不要聽聽？”
佬縂立刻來了精神，轉過頭看著他：“快講，別賣關子！”
見副總參謀長有了主意，佬縂自然感興趣，催促道：“哎呀，老左，別繞彎子了，趕緊說你的想法！”
按照佬縂的意圖，這次處置的關鍵在於警示，而非真正懲處。
副總參謀長略一思索，開口道：“我的意思是，不如給李雲龍記一次大過處分，同時給他三個月期限，要求他把隊伍發展成一個七千人以上的主力旅。”
一般來說，一個標準作戰旅約五千人左右。
而主力旅則不同，編制更滿，戰鬥力更強，通常超過七千人。
386旅是129師的王牌主力，在新一團尚未擴編時，兵力就已經達到七千有餘。
佬縂聽了副總參謀長的話，眉頭微皺，略顯遲疑地說道：“記大過？這懲罰聽起來好像沒多重啊！李雲龍這小子這輩子挨的處分還少嗎？一個大過……對他來說跟撓癢差不多吧？”
事實上，在捌陸軍體系內，記大過已屬較重的紀律懲戒。
雖不及撤職、降級那般嚴厲，但“大過”畢竟屬於重大過失的正式記錄，直接影響個人前途和晉升空間。
說白了，這就是檔案上抹不去的一筆汙點，屬於極為嚴肅的組織警告。
當然，若日後表現突出，這類處分也是可以申請撤銷的。
根據捌陸軍的紀律條令，處分等級由輕到重依次為：警告、嚴重警告、記過、記大過、降職或降銜、撤職乃至取消士官資格，最嚴重者則予以除名。
由此可見，記大過位於記過之上，緊鄰降職，分量不可謂不重。
副總參謀長解釋道：“佬縂，我是這麼考慮的。
李雲龍這個人能力確實強，打仗有一套，而且新一團從最初兩百來人發展到現在四千多人，成績擺在那兒。
最近三個月更是屢建奇功……綜合來看，給個記大過也算說得過去。
畢竟任務基本完成了——雖說眼下人數還沒恢復到五千，可之前確實是突破過這個數的。
所以這個處分尺度拿捏得還算恰當。
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