在符於宣佈深度科技高層發生後重大變動後。
童雙露已經成為實質性公司掌舵人。
不得不說，童雙露對符於的人品還是存在感激的。
符於並沒有裹挾著全體管理者對自己發難，阻撓自己掌控深度科技。
很是知趣的進行讓位。
這讓童雙露減少很多麻煩，可以使深度科技平穩進行過渡，而不至於內耗，進而拖累深度科技的發展。
要知道，多少公司因為繼承人的問題，而導致分裂和破產。
典型的例子就是娃哈哈。
現在還在內鬥不休。
而沈北留下的深度科技是乾淨的，唯一的阻礙就是符於。
只要符於放權，讓位置，深度科技的其他高管一律沒資格說話。
當然，如果符於不放權，並進行抵抗，童雙露只能拿出離岸公司對於深度科技的控制權。
也許符於不會承認。
但可以打官司。
這打官司消耗的時間就不是一天兩天。
還好，一切都順利，符於並沒有爭權奪勢。
此時的童雙露開始點名古川，說道：“古總兢兢業業，為深度科技人才和員工儲備，公司的順利運轉提供不可磨滅的功勞。”
古川笑著接話說道：“份內職責，應該的。”
“你也應該清楚。”童雙露沒有什麼感情色彩的說道：“一個公司有兩項最基本的權利，人事權和財務權。”
人事權不用多說。
罷免，任命，招聘等等關於員工一切晉升和薪酬的調整都屬於人事部。
雖然符於也有一票否決的權利，但對於高管的任免和晉升，哪怕是符於也得請示沈北。
當然，高管以下的權利就握在古川手上，然後提請符於批示便好。
相當於明朝的批紅。
權力可謂不小。
童雙露繼續說道：“這方面的權利我要進行回收，當然，並不是罷免你的意思，而是高管變動，由我批示。”
古川隱晦的看了一眼符於。
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