雖然柳條和王飛飛鬧不懂為什麼沈北有話和別人聊，但還是帶著疑惑離開辦公室。
一邊的孫志堅抓抓亂糟糟的頭髮，有些不解的問道：“難道您要進行海外佈局嗎？”
在孫志堅看來，比爾一個西大佬來到公司，除了求購機器人，實在想不通有什麼可聊的。
但佈局海外的風險太大。
雖然千變公司做好各種風險措施，但萬一有鬼才破解了機器人程式，那就玩大了啊。
而且，佈局海外這種事情，也得和國家層面打聲招呼吧？
此時的沈北頭也不抬，在檔案上修修改改，說道：“別得事，不是你應該操心的。”
孫志堅哦了一聲。
沒一會。
沈北抬起頭，將兩份檔案丟給孫志堅：“暫時安排上面的條例進行實施。”
孫志堅臉色嚴肅起來，將檔案拿到眼前仔仔細細檢視。
這幾天，沈北要對千變機器公司的工作流程進行全方位改革。
按照初步提案，所有技術型研發崗位，薪資全部上調。
不算組長，單單是研發人員，平均薪資每年100萬起跳。
但弊端是，從這個方案實施下去後，研發人員將變成24小時工作制。
也就是，隨時有事，隨時都要進行工作。
而且，工作年齡上限卡死到40歲。
也就是，到四十歲後，千變公司會將其辭退，並額外賠付一筆可觀的收益，換算下來，大概200到300萬左右。
如果不想被辭退，想繼續留在千變公司工作，那就轉入售後崗位。
沈北之所以實施這個激進的方案，一方面是考慮到40歲之前，員工的精力充沛，能承受住折騰。
另一方面也是為了應對供應鏈隨時出現問題，好有研發人員24小時待命去解決。
要知道，先前的十臺機器人都是孫志堅帶人手搓出來的復刻品。
甚至某些同一個部位的零件都不通用，無法進行替換。
現在千變公司已經著手準備將機器人零部件分包給上游廠商，帶領全產業鏈一起將盤子做大。
這就是需要標準化，不能在手搓了。
而千變機器人的技術要求非常嚴格，超出同行業幾個分量級。
現在的技術都要進行淘汰或者升級。
這些廠商肯定跟不上千變公司的技術要求。
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