門外的員工們瞬間炸開了鍋！
“太好了！項哥不走！”
“項哥還是我們的頭兒！”
“葉總萬歲！”
壓抑了太久的情緒終於爆發出來，歡呼聲、掌聲響成一片，員工們激動地圍住項浩，拍著他的肩膀，甚至有人興奮地擁抱在一起。
整個辦公區充滿了劫後餘生般的狂喜和振奮。
看著這群因為領袖留下而瞬間煥發活力的團隊，葉凡嘴角勾起滿意的弧度。
就是這種凝聚力！
這種因為熱愛而迸發的能量！
他深知，這樣的團隊，一旦被賦予正確的方向和資源，其創造力將是驚人的。
葉凡對著旁邊的柳如煙道：
“柳總，接下來的事情就交給你了。”
柳如煙抬眸，疑惑地看著葉凡道：
“你倒是會當甩手掌櫃。那你呢？”
葉凡笑道：
“我嘛！得閉關去寫一份能把這個團隊潛力完全引爆的戰略發展規劃書。”
柳如煙笑道：
“那行吧！”
葉凡做了個加油的手勢道：
“加油！”
項浩跟員工開心完後，先是辦理了股權過戶，隨即開始和柳如煙進行對接。
一直到第二天中午，這才終於全部交接完成。
柳如煙則展現出卓越的管理協調能力，一邊處理“及時分享”的交接，一邊同步推進新公司“語境科技（Verrror）”的註冊事宜，並將“及時分享”更名為“我們（we）”，作為語境科技旗下的重要產品線。
當所有交接塵埃落定時。
葉凡將整個團隊，包括項浩和柳如煙，召集到了項浩原來的辦公室。
葉凡站在白板前，打開了投影儀，一份精心準備的PPT展現出來。
他沒有廢話，直接切入主題：
“諸位，we的迭代方向已經明確，目標只有一個：超越大眼！”
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