他起床簡單洗漱，然後開著車離開了江南玖序，駛向河西CBD核心區的紅豆集團獨立大廈。
這棟六層的現代化單體建築，是葉凡在來金陵讀書前就果斷出手買下的。
它不僅是紅豆集團的總部，旗下語境科技的辦公地由盧青荷負責，更重要的是，它容納了葉凡金融版圖的關鍵一環——紅豆資本。
柳如煙如今作為集團總裁，坐鎮頂層，統領全域性，除開戰略問題，其餘的都可以直接找她。而陳黎川，這位被寄予厚望的投資老將，則負責執掌紅豆資本，為葉凡在更廣闊的資本市場上開疆拓土。
葉凡直接乘電梯來到四樓。
整層是紅豆資本的專屬辦公區，寬敞明亮，充滿金融行業特有的高效與冷靜氛圍。
在靠近落地窗的區域，單獨闢出了一塊用玻璃隔斷圍起來的空間，配備了頂級的交易裝置和多屏系統——這就是葉凡為即將組建的專屬股票交易團隊預留的“作戰室”。
此刻，在辦公室外的公共休息區，五名西裝革履但神情略顯侷促的年輕人正襟危坐。
看到葉凡在苗姿陪同下走來，幾人紛紛起身，目光帶著敬畏和期待。
他們就是陳黎川篩選出來的五位候選交易員。
葉凡目光掃過五人，點頭致意：“大家好，稍等片刻。”
隨即帶著苗姿走進了旁邊的辦公室，裡面只有一張寬大的辦公桌，幾把椅子，以及牆上掛著的一幅抽象線條畫。
“苗姿，按簡歷順序，安排他們依次進來。”
“好的，老闆。”苗姿應聲出去。
葉凡翻開手邊早已準備好的五份簡歷。
名校背景、金融或相關專業、至少兩年以上實盤交易經驗......這些是硬門檻。
但葉凡關注的核心，是簡歷上那些無法輕易編造的經歷，具體操盤過的資金規模，哪怕是模擬盤大賽成績也行、參與過的專案、過往公司的業務性質、離職的真實原因。
嘴巴可以美化，但履歷的時間線和邏輯鏈條很難天衣無縫。
他早已打定主意，初步篩選後，必須讓苗姿透過專業第三方機構進行詳盡的背景調查和無犯罪記錄核查。
動輒經手他賬戶裡千萬甚至未來可能上億資金的人，底子和家庭背景必須絕對乾淨、可靠，容不得半點沙子，不然到時候給你做做手腳就麻了。
很快，第一位面試者敲門進來。
面試持續了近一個小時。
葉凡的問題並不刁鑽，但直指核心：
為什麼離開上一家公司？
換工作的真實動機是什麼？
如何看待自己過往交易中的最大一次虧損或盈利？
對近期某個熱點板塊或異動個股的看法？
他像一個經驗老道的獵手，透過對方的措辭、神態、邏輯連貫性，以及回答中流露出的價值觀，輕易就能分辨出哪些是真誠的陳述，哪些是精心編織的謊言。
。訓教取吸正真能未然顯，詞其爍閃時歷經損虧及談人有；出百便，價評的司公前對或期問追微稍但，”臺平展發大更求尋“如諸，皇堂冕冠來起聽由理的職離人些有
。形遁所無倆伎小些這，前面者生重的驗經浮沉場商世前有擁個這凡葉在
。斌楊和軍沈：選人個兩了定鎖步初裡心他，終最
。覺直銳敏的會機和險風對、的來下澱沉後打滾爬上場市在種一有里神眼們他，是的要重更，誠坦度態時誤錯認承，明分理條時略策易及談，晰清輯邏時題問答回們他
。子底的人個兩這查一查去姿苗讓會是還凡葉頭回過不
。室試面開離人五，束結試面
”。注關的本資豆紅對們他謝，氣客要度態。出支部政行團集由，助補通元百兩放發人每，準標司公按，間時的們他謝，位三他其。下留斌楊和軍沈讓“，道咐吩書秘人四的來進跟對凡葉”，姿苗“
。重尊和業專的們我到，人的豆紅接個一每讓要。象形業企好立樹要他邊這豆紅在，反生產裡心家人讓別，何如果結論無。在義仁不賣買
。豪自到份的己自為能都去出走，姨阿潔保是只怕哪，工員的豆紅個一每來未，是的要他
。去而命領姿苗”。闆老，白明“
。室公辦了到回斌楊和軍沈的之激掩難上臉著帶姿苗，兒會一不
”。求要的們我合符現表步初的們你明說這，了來下留被位兩“：意笑的肅嚴但和溫著帶上臉，們他著看凡葉
”。過解瞭也時聘應在們你必想，力爭競極業在金獎和資薪的供提們我，此因。大重任責，金資心核到接會，隊團易的立將即是其尤，本資豆紅。興高著急別先，過不“：利銳得變目，轉微鋒話他
。待期滿充神眼，頭點力用，眼一視對斌楊和軍沈
”。會機作工份這得獲否能終最們你乎關這。察考實能技業專項一過要需還們你，前之加式正在“，傾前微微凡葉”。選篩嚴和求要高著味意報回高“
”。路出尋另才了去下不撐在實，資工出不發月個幾續連，善不營經司公為因是粹純，職離次這。驗考起得經對絕力能業專，募私型小家一同在前之倆們我！心放您，總葉“：信自而懇誠氣語，板腰直刻立軍沈
”......法辦沒在實是不果如，的有是司公對，員易到做員究研從，作工份一這就涯生業職們我“：斌楊的邊旁指了指他
”。方地的業專重尊、展發定穩能個一找想是就，來出次這。心信有力能業專的己自對們我，總葉的是“：道充補頭點力用也斌楊
。然瞭中心，神眼的力活生點著帶且摯真人兩著看凡葉
。點汙德道或紛糾際人的雜複有沒，理合因原職離且，證查易容景背，單簡對相歷履，點一的重看他是正這
。心放對相來起用，人的樣這
。下一作場現們他讓備準凡葉，憑無說口是但
