楚君靠在椅背上，臉上帶著篤定的微笑，說：“齊鄉長，你得信我這雙眼睛，識人的眼光錯不了。明天開會，你要放下成見的想法，讓任命順利透過。”
齊博微微點頭，笑道：“楚書記，您放心，我明白。”
兩人正說著，阿布裡肯風風火火推開門，手裡拿著一摞大紅請柬，笑得眼睛都彎成了月牙：“楚書記，我下月六號結婚，特來送請柬，請您和齊鄉長光臨，沾沾喜氣。”
楚君笑著雙手接過請柬，眼神滿是祝福：“恭喜恭喜，阿鄉長，到時候肯定去。”心裡一陣悲涼襲來，那一刻，一句流行語飄過：女友結婚了，新郎不是我。
齊博也在一旁打趣道：“阿鄉長，你這可是雙喜臨門啊，工作順利，愛情也修成正果。”
阿布裡肯聽了，臉上的笑容更甚，連聲道謝，轉身要走。楚君卻喊住了他：“阿鄉長，等等，我和齊鄉長正聊裁員的事兒呢，你分管這一塊工作，過來一起聽聽。”
阿布裡肯一聽，立刻掏出本子，坐到沙發上，準備記錄。
楚君吸了口氣，緩緩說道：“阿鄉長，你和齊鄉長去各股室搞一下調研，要實打實地來，不能糊弄。這裁員可不是小事，那可是砸人家飯碗呢，擱誰身上誰不急眼。這事兒肯定不會順順當當，必須得公平、公正、公開，不然鬧出矛盾就麻煩了。這關乎那麼多人的利益，咱們得講道理，動真情。”
齊博在一旁點頭附和：“楚書記說得對，這事兒得慎之又慎。我這幾天在村裡跑，跟駐村幹部聊了聊，亞爾鄉有四個，策達鄉有三個，都說只要補償金跟檔案上說的一樣，他們就願意離職。”
阿布裡肯也補充道：“今天開會後，亞爾鄉又多了兩個有離職想法的。不過，他們最擔心的就是補償金能不能全數拿到手。”
楚君聽了，臉上露出欣慰的笑容：“這就好辦了。看來咱們還得在細節上下功夫。我相信，只要工作做到位，完成裁員指標不難。補償金可不是小數目，政府說話算話，尤其是在這種關乎群眾利益的大事上，必須給群眾一個交代。你們回去，再核實核實人數，對於那些離職願望強烈的，先辦一兩個，給大家打個樣。”
齊博皺了皺眉：“要是還是完不成裁員指標，那可咋辦？”
楚君沉吟片刻：“要是真完不成，那咱就只能按規定來。政府工作人員的淘汰制度，依據《推進領導幹部末位淘汰制的規定》執行，以績效考評為準，定期考核，實現幹部隊伍的優勝劣汰，建立科學的考核體系，保持隊伍的活力。”
“具體到亞爾鎮，就是股室從25個減到15個，像新成立的農業綜合辦公室，就是把農業、林業、畜牧、農機、農技幾個股室合在一起，每項業務2 - 3個人負責。人員從75個減到55個，除去已經離開的8個，現在每個部門大致要裁掉一人。”
“從現在開始，咱們亞爾鎮實行末位淘汰制。這種激勵機制跟裁不裁員沒有關係，必須建立起來。具體的打分細則，你和熱哈提去定，確保整個過程公開透明，讓全體幹部監督。連續三個月排在末尾的，只能按規定裁員。”
阿布裡肯聽了，皺著眉問：“楚書記，我看檔案了，主動買斷工齡和被末位淘汰的待遇差得太遠了。”
楚君點了點頭，語氣懇切地說：“二位鄉長，這可是我重點要跟你們交代的事情，你們可得給我仔細聽好了。這次上面的檔案裡寫得明明白白的：要是經過末位淘汰制被刷下來的工作人員，這就說明你不勝任工作，所以在辭退的時候得支付賠償金。單位要是用末位淘汰制辭退人員，這賠償金得按照經濟補償標準的兩倍來算，也就是‘2N’。這賠償金的具體數目，那得看員工幹了多少年，還有月工資是多少。好比說，你在單位幹了5年，月工資500塊，那賠償金就是500乘以5再乘以2，總共5000塊。要是主動申請工齡買斷，同樣是幹了5年，每年給5000塊，那補償金就是5000乘以5再乘以2，總共塊，這差得多啦。其實這也是在鼓勵那些對自己能力心裡有數的人，早點做出合適的選擇。”
“所以啊，你們在給大夥兒宣講檔案的時候，得主動跟那些落後的、業務能力不行的同志好好談談，多瞭解瞭解他們心裡的想法，還有碰到啥困難了。對於那些有潛力只是暫時落後一點的同志，我們可以給他們創造機會，培訓，指導指導，幫他們把業務能力提上去，儘量別讓他們到被末位淘汰那一步。咱們的最終目的，可不是簡單地裁人，而是要最佳化隊伍結構，提高工作效率。”
“同時，你們得跟大夥兒強調清楚，主動申請工齡買斷和被末位淘汰辭退，這性質可不一樣。主動申請工齡買斷，這是員工自己願意的，政府會按照規定好的標準給人家補償；要是被末位淘汰辭退，那是員工不勝任工作，單位才解除勞動合同，這種情況下政府不可能再多給補償金。你們動員的時候，重點就得放在這兒，得讓這些人爭取主動，申請工齡買斷，這樣不僅能拿到更多補償，還能保留體面，少受被末位淘汰帶來的那些負面影響。而且啊，主動選擇工齡買斷，對他們以後的生活和工作說不定也有好處，比如能拿補償金做點小生意，或者參加再就業培訓。你們得把這些利弊關係都跟大夥兒講清楚，讓他們自己好好掂量掂量，爭取主動。”
“還有，在制定打分細則的時候，可千萬不能只盯著業務能力，還得綜合考慮工作態度、任務完成情況、遵紀守法、團隊協作精神等等各個因素，這樣才能保證打分結果真實地反映出每個人的工作情況。只有這樣，末位淘汰制才能真正起到最佳化隊伍結構、提高工作效率的作用。”
“在執行的時候，咱們也得講究方式方法，儘量別給幹部個人造成太大沖擊。對於那些因為年齡大、身體不好等原因，確實頂不住現在工作強度的同志，咱們可以考慮讓他們提前內退，或者給他們換個相對輕鬆點的崗位。同時，咱們也得鼓勵幹部提升自己。要是誰在裁員前主動參加培訓、提升技能，而且在後續考核中表現不錯，咱們可以考慮優先留用。”
齊博和阿鄉長認真地記著楚君的指示，時不時地點頭表示贊同。
阿鄉長想了想，補充道：“楚書記，我覺得咱還可以在單位裡面設個裁員諮詢小組，讓各部門的負責人都參加，給那些可能面臨裁員風險的員工提供一對一的諮詢和指導。這樣既能體現咱的人文關懷，也能減少裁員過程中產生的負面情緒。”
楚君聽了，臉上露出讚許的笑容：“你這建議不錯，這事就由你和齊鄉長趕緊辦。現在我是把裁員的權力下放給了你們兩人，具體操作就由你們臨場發揮了。”
正說著，楚君的手機突然響了起來。楚君看了一眼來電顯示，是任主任打來的。他按下接聽鍵，電話那頭傳來任主任急促的聲音：“楚書記，熱合曼的家人抬著人已經離開醫院了，他們說是要來鄉政府討說法。”
楚君聽完，劍眉猛地一蹙，嘴裡嘟囔了一句：“這跟鄉政府有啥關係嘛？”但他很快就調整了狀態，迅速起身，一邊對著電話那頭說道：“任主任，你先陪著他們過來，記好了，在大門口等著，千萬別讓他們進去。”
一邊又衝著齊博、阿鄉長喊道：“熱合曼的家人要來鄉政府這兒了，齊博，你趕緊去組織人把大門堵上，不能讓他們進來。阿鄉長，你跟他們溝通方便些，你過去跟家屬好好聊聊。就記著一條，熱合曼是在非工作時間喝酒出的事兒，不算工傷，不能按工傷的標準賠，咱們就只能給點人道主義補償，錢肯定不多。你得把政策給他們講清楚，態度要溫和，但原則堅決不能變。還有，注意自己的安全，要是現場失控起來，趕緊撤，馬上通知派出所。”
阿鄉長應了一聲，出了辦公室，拿著電話就開始招呼人。齊博也站起身，整理了一下衣服，說道：“楚書記，那我這就過去瞅瞅情況去。”
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