李家成也不可能親力親為。
光是一個公司的管理，就足夠費神的了，他管理幾個公司的業務，如果自己去推進，半個月不到就累死了。
李家成也得招人，挑選人才為自己做事，把老闆的想法落地。
當然，他比陳建業肯定忙很多。
每天光是看報表，聽彙報都要佔用很多時間。
但對李家成來說，他一點都不累，在陳建業的指導下，他掌控三個公司的運轉，每個命令下達，都有好多人為他服務，完成他預設的路徑。
這種感覺讓他動力滿滿。
陳建業交代完工作上的事，便回去興瑞和。
接下來興瑞和要推出的一次性餐具產品，對於陳建業接下來的規劃非常重要。
必須要成，而且累積下一個產品開發的資金，以及興瑞和接下來兩年的基本運營開支。
雖然名揚印刷廠賺錢，代理熱得快更是一顆搖錢樹，但陳建業心裡清楚，代理賺錢和自己賺錢是兩碼事。
短期可以靠代理熱得快賺錢，長期來說，有自己的拳頭產品非常重要。
回到興瑞和，陳建業瞭解了研發的進度，便跟李再興交代工作任務。
接下來所有跟著他來到港城的四九城人員，都需要儘快掌握粵語，技術人員在掌握粵語之後，想要更進一步的可以學習英語。
掌握粵語是強制性任務，學習英語屬於進階任務，不願意學的可以不強求。
“我們昨天買了新衣服，可我剛才看到，還有很多人穿著四九城的舊衣服。”
“你去問問什麼情況，沒有特殊情況，所有人都穿新買的衣服。”
“我們所有時間精力都要放在新產品的研發生產上，不要因為衣著和口語，給自己造成麻煩。”
陳建業吩咐道。
李再興得令離開。
過了一會，他回到陳建業辦公室：“陳總工，我問了幾個穿舊衣服的同志，他們說四九城的衣服沒有壞，捨不得丟，就穿著上班了。”
“行，你記錄一下，下班前開會，我專門說一下這個事。”
陳建業沒有讓李再興做什麼，瞭解情況就行了。
等到下午五點左右。
陳建業照例召開組會。
“昨晚我們買了新衣服，有很多同志穿在身上，看上去非常精神，這很好。”
“也有一些同事捨不得四九城的舊衣服，還在穿，這種樸素的精神值得我們學習，但我想說，現在我們要儘快融入港城的生活，不能抱著四九城之前的那一套。”
“從明天開始，所有人都要穿新衣服上班，包括你們的家人外出買菜，遛彎，都要穿新衣服。”
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