下午下班前,陳建業召開了一次會議。
所有管理層的員工都到了。
會議上,陳建業制定了接下來興瑞和的目標。
單臺機製造一次性餐具的速度要達到每小時五百。
採購要配合生產進度,提供足夠的物料,不能因為物料短缺停產。
由採購經理馬自安全權負責。
技術團隊成立爬產技術輔助小組,跟蹤生產中出現的裝置問題,質量問題。
技術輔助小組由雷凱旋帶隊。
按照陳建業的設想,技術團隊要分成兩塊。
一塊負責新產品研發,一塊負責解決生產問題,當然,現在團隊人數不多,還不是正式實施的時候。
質量這一塊由侯培鋒和夏金輝兩人負責,擔起責任。
一次性餐具試生產成功,接下來就是正式的批次生產。
誰都不能拖後腿。
銷售這塊的工作,也要跟上,林科要帶著手底下的人跑市場,制定切實可行的銷售計劃。
總之,大家都要動起來,把興瑞和的第一個產品推出去。
會議結束後,陳建業帶著團隊成員回去譚氏集團的宿舍。
他主動找到李菲,跟後者提出準備搬遷的事。
“陳先生,是譚氏集團哪裡做的不夠好嗎?”
“如果你有額外的需求,隨時可以跟譚總提。”
李菲很驚訝。
陳建業一行人有四十多人,光是宿舍就住了十四個,這麼多人搬遷,不是一件小事。
而且開支也很大。
她知道陳建業在做公司,可現在公司還沒盈利,正應該是縮減開支的時候才對。
“李小姐,譚氏集團做的很好,幫我們渡過了最困難的時期,我一直記在心裡。”
“只是我們終究要搬走,不能總在這裡白吃白喝,接下來我會安排人找房子,集體搬遷過去。”
“等我找到房子,麻煩你約一下譚總,我要當面感謝他。”
陳建業溫和道。
他說的譚總,是譚氏集團的老闆譚永懷,而不是譚永懷的兒子譚國立。
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