他的公司是規劃方向。
例如，興瑞和下一個產品做什麼？
在一次性餐具生產穩定之後，陳建業安排羅凱旋帶隊負責生產裝置維護維修工作。
他則帶著蘇新城與羅仁平，投身於塑膠花產品的研發。
為了做出自己想要的塑膠花產品，陳建業特意讓馬自安採購了市面上各種塑膠花，以及真花。
“這次我們生產塑膠花，目標是港城普通居民消費，要迎合家庭婦女的審美。”
“港城經濟發展迅速，很多家庭手裡有盈餘，有了錢，便有精神享受的需求，據我調查，最近一年，鮮花需求量增加了百分之一百五，而且這個勢頭還在增長。”
“鮮花缺點很明顯，開放時間短，容易枯萎，我們生產塑膠花，展現鮮花的開放狀態，並且將其固化。”
“.....”
陳建業在開工之前，跟研發團隊的人開會，講述這次生產塑膠花的原因和目的。
按照他的估計，港城塑膠花需求會進入一個迅速爆發期，彌補鮮花不能長期儲存的缺點，同時也能降低港城群眾的消費。
而且陳建業心裡很清楚，塑膠花除了港城市場，在東南亞市場，日崩，杭鍋都會受歡迎。
這一點，在他前一世那個世界，李家成已經驗證過了。
李家成正是憑藉塑膠花這一產品，賺取了第一桶金，成功發家。
陳建業不過是在合適的時間，選擇合適的產品投向市場。
只要他把產品拿出來，自然會跟前一世一樣，獲得巨大的成功。
陳建業開完會，讓大家各抒己見。
研發團隊再次進入新產品的開發階段。
不止是蘇新城，羅仁平，其他工程師和八級工都充滿了幹勁。
他們都渴望能夠拿出新的產品，為興瑞和的成功添磚加瓦。
只有興瑞和賺錢了，他們的日子才能過的更好。
陳建業帶著研發團隊做新產品的同時，尤鳳霞也沒閒著。
一方面她按照陳建業的意思，對接譚氏集團和立信建築過來的高層，商談出售一次性餐具技術方案與專利的事。
一方面，尤鳳霞也在為公司招攬新的工人。
一般的工人，自然不用她這個總經理安排，但這次入職的大部分都是跟著陳建業從四九城來到港城的員工家屬。
尤鳳霞親自接待，跟他們講清楚興瑞和的規矩，同時提醒他們，進了單位就是員工，不要有特權思想。
做完了思想工作，尤鳳霞再安排中層管理，負責將這批人安排到合適的崗位上。
興瑞和如同一架動力充足，傳動順暢的精密裝置，全力運轉。
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