兩個億的資金分配很簡單，核心成員一個億，集團旗下普通員工一個億。
核算下來核心成員每個人到手有十萬左右，普通員工平均一萬左右。
別問為什麼偏愛，可能是因為核心成員更忠心，乾的苦活累活也更多吧。
比如上次救災，不少人都受傷了，甚至有人因為在餘震救人的時候差點就被埋進去了，現在有錢了也該補償一下了。
這次臨時會議結束後。
餘欣忍不住提醒道：“語彤姐，我覺得您該找個助手了。”
現在哪個集團的董事長沒有一個秘書班子，可到現在她一直沒有找過助手，前期是她給柳語彤打的下手，後面大部分相關的事是雲城在做。
不過一直這樣下去肯定不行的，雲城一個人身兼數職根本就處理不過來。
現在不僅是萬龍會集團，柳語彤還兼任好幾家重要機構的董事長，每天需要做的決策和審批的事務遠比以前要多得多。
最好有一個人能夠提前幫她梳理日程、篩選資訊，帶領助理團隊，幫她簡化工作流程，她只需要做最終的拍板就可以了。
當然，這個任務看起來簡單，實際上一點都不簡單，要處理好各個公司的事務，安排好各項工作，本身就對個人的能力要求很高。
除了個人能力足夠強外，還有就是執行力同樣要夠強。
柳語彤聽完，也覺得目前這樣確實不妥，她確實需要一個助手來幫她處理協調各個公司的事務。
“那你們有人選了嗎？”
餘欣看了眼雲城：“雲哥想法是從咱們的核心成員裡面選，我覺得可以外招。”
萬龍會的核心成員忠心和執行力毋庸置疑，可是不代表他們能勝任這份工作。
不是每個人都有餘欣這麼強的學習能力，也不是每個能做到像雲城這樣身兼數職。
餘欣現在隱隱有了成為萬龍會集團掌舵人影子了，未來她還真有可能接過柳語彤的班，成為集團CEO。
並且這是馬達和雲城都無法做到的。
馬達和雲城雖然是萬龍會的元老，可是真的讓他們管理整個集團還是差一些的，除了學歷外，主要是他們都有點偏科。
只有餘欣最像柳語彤，無論是做事風格還是手段都很全面，幾乎找不到短板。
柳語彤也確實有意培養餘欣未來擔任集團CEO，之前讓餘欣代表萬龍會集團在BS省與領導會面，上電臺露臉，就已經有把她往那個方面培養的意思了。
雲城聽了餘欣的話，接著說道：“我覺得作為大小姐的助手一定要足夠的忠心，咱們核心成員忠心是沒問題的，可外人就不好說了，畢竟是跟在大小姐身邊做事，要是萬一......”
雖然他話雖然沒說完，柳語彤已經聽明白了。
以餘欣的性格，大機率就已經評估過目前萬龍會核心成員的情況，覺得裡面沒有人適合做第一助手，她更傾向比如找獵頭挖一個能力和素質都頂尖的人才。
能夠擔任柳語彤助手的人，從行政級別上必定屬於集團高層，這一點毋庸置疑。這個職位註定要掌握大量核心資訊和資源，並且還要處理好。
也正因為這個位置的重要性，餘欣才覺得要找個能力強的人。
顯然在餘欣看來，目前核心成員中還沒有合適人選。
。求要力能寬放當適以可，要重更力能比誠忠，機作工的別級高最是都的接手助的彤語柳姐小大，為認則城雲
。錯沒都法想的倆們他實其
”。看看我給拿料資選人的薦推自各們你把就那，此如然既“
。料資事人份一了出拿就，後口開剛彤語柳在，備準有就早乎似欣餘
。份一有只，錯沒
