“好啊，真是好啊！柳董，看這人氣，看這消費勢頭，萬龍廣場這不只是開了一個商場，簡直是給咱們城南這片區域注入了一劑強心針！你們萬龍會，現在是咱們明珠城名副其實的龍頭企業了。”
“領導您過譽了。”
柳語彤謙虛了一下，繼續說道：“我們能發展起來，離不開明珠城良好的營商環境和各級領導，特別是您的大力支援。萬龍會根植於明珠城，發展壯大了，自然要反哺這片土地。”
領導滿意地點點頭：“柳董啊，我最近一直在思考一個問題，心裡也有些糾結，想聽聽你這個年輕企業家的看法。”
“領導您請講。”柳語彤說道。
領導：“不瞞你說，看著你們公司那個萬匯優選現在發展得這麼好，我這心裡是既高興，又著實有些睡不著覺。”
這次柳語彤沒有接話，現在還不是她發言表態的時候，她只需要洗耳恭聽即可。
“其實我也知道萬匯優選這樣能拉動內需、創造就業的高科技公司是非常寶貴的。但也正因為如此，我才擔心。咱們明珠城工業底子不算薄，像你們萬龍會集團帶動的產業鏈，還有咱們的玻璃、濾清器這些傳統優勢產業，是當前穩定就業的壓艙石。可長遠看，一個城市要想在新一輪發展中不掉隊，就必須培育新的增長點。”
“所以，我總在想啊，一個城市，尤其是一個想要走向更高層次的城市，不能只有堅實的軀體，還得有聰明的大腦和高科技的靈魂。我每次去南方那幾個科技重鎮考察，看到人家那裡孵化的網際網路企業、軟體公司公司，我心裡那是既羨慕，又焦慮。”
柳語彤依舊靜靜地聽著，還是沒有開口說話。
領導說了半天見她也沒說話，心裡反而有些著急了。
這丫頭怎麼這麼沉得住氣，說話啊！
其實不是柳語彤沉得住氣，而是他自己先沉不住氣了。
誰能想到，短短時間就兩級反轉了。
一年前還在帶著一群街頭混混倒賣龍蝦的女孩，如今已經成長到連他都要想方設法拉攏、不讓跑的地步。
領導都無奈了，索性開啟天窗說亮話：“算了，算了，你這丫頭非得我挑明才行是吧，我就實話實說了，市裡經過幾次討論，打算打造一個軟體科技園，集中力量發展高科技產業，但需要一隻領頭羊。你能不能給個準信，萬匯優選能不能留在明珠城，不搬走？”
柳語彤這才開口：“高叔叔，您想說什麼直接說就好了，何必跟我繞這麼大圈子呢。”
領導啞然失笑：“你呀你....”
柳語彤：“領導，我實話實說，萬會優選不會只有一個總部的，但是我會保留一個總部在明珠城。”
領導立刻明白了她的意思，不過他也理解，像萬匯優選這樣的企業要想發展壯大，吸引人才是必經之路。
多總部模式有個好處，就是可以實行崗位輪換制，就像其他網際網路大廠一樣，讓員工和骨幹定期輪崗，既能防止內部固化，又能讓一些人才流動到明珠城的總部來。
如果有人願意長期留下來，明珠城的人才儲備自然就能得到提升。
不過，想要人才真正在明珠城定居，光靠待遇是不夠的，人一旦有了錢，往往還是傾向在大城市安家。
這就需要明珠城拿出能吸引他們定居的東西出來，比如打造更宜居的生活環境、更優質的教育醫療資源等等。
明珠城的醫療條件還算不錯，醫科大學也小有名氣，教育方面則見仁見智，不同地區的教育特色本就不相同。
生活環境，這才是真正需要重點關注的方向。
