1月28日，明珠城。
萬龍會集團的年會如期舉行。
這一次的年會場館，改在了那座剛剛落成，同時也是龍國好聲音總決賽舉辦地的體育館。
實在是沒辦法，人太多了。
今年參加年會的人數直接突破了一萬人，其中核心成員幾乎全部到齊，光這部分人就佔到了近一半人，所以選擇體育館裡辦年會最合適。
至於其他外省的員工和非核心成員，全都是自行組織年會，福利由集團統一配發，標準一模一樣。
年會當天，體育館外面停滿了豪車，尤其是大奔，數量差不多佔據了明珠城差不多九成以上，場面非常的震撼。
路過體育館的市民也真正見識到了萬龍會的實力和豪橫，買豪車跟買大白菜一樣。
這一幕的巨大沖擊，也讓更多的人削尖腦袋也要加入萬龍會集團。
畢竟萬龍會集團的待遇實在太好了，五險一金只是基礎，尤其是收入水平，比起外面的同行要高出整整一大截，而且五險一金足額繳納，節假日福利從不含糊。
同樣還有萬龍會那近乎霸道的倒逼機制。
正是因為萬龍會集團的強勢崛起，但凡是和萬龍會有合作關係的渠道，無論是上游供貨商還是下游經銷商等等，他們員工的待遇也被硬生生拔高了一截。
雖然比不上萬龍會集團，但是絕對比同行給的員工待遇要高。
他們這麼做也是被萬龍會集團硬生生逼出來的。
你想跟我合作？
那你要是不給員工交社保，或者員工待遇太差，那抱歉，不管你產品多好、價格多有優勢，我都不會跟你合作，還會把你拉進黑名單。
要是實在看你不爽了，甚至還會出手直接制裁你，扶持一個跟你差不多的競爭對手出來，直到把你徹底擠出供應鏈體系。
以現在萬龍會集團的體量，制裁那些合作方簡直不要太輕鬆。
其實柳語彤的邏輯一直都很簡單。
只有員工的收入真正提高了，消費才會被拉動起來，市場才會更繁榮。
萬龍會集團雖然做不到讓所有公司都學他們的待遇標準，但是隻要跟萬龍會有合作關係，就必須遵守這套規矩。
現在光是集團自身的員工體系，加上各種上下游合作網路，直接受影響的就業群體就有至少幾百萬人。
也就是說，這幾百萬人的收入，在所在地區的同行裡面，薪資待遇、社保福利等等一定穩穩地高於平均水平。
這幾百萬人背後的家庭，加起來就是上千萬人，他們的生活質量、消費能力都在因為萬龍會的存在而實實在在地改善了。
年會正式開始後，六大事業群的相關高管悉數到場。
柳語彤站在舞臺中央，身後巨大的螢幕上滾動著過去一年的核心資料。
這一年，萬龍會核心成員從不到四千人增加到了六千多人，其中包含了本次年會晉升的新成員。
新增的上千人全部經過了嚴格的法律考核和體能考核，平均年齡不到二十四歲，學歷最高的有本科，最低的僅有初中學歷。
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