吃了一頓泡麵,大家計程車氣明顯提升了,對於安玉說的話也更信任了起來,紛紛答應,明天就抽出勞動力來搭建菌菇房,並在邊角料的地方種上安玉帶來的各種菜種。
後面幾天,安玉都奔走在各村。
農具都被髮放下去了,但是所有的事情才剛剛起頭。
她白天在各村轉悠,晚上就寫計劃書。
她感覺自己之前做事太沒章法了,東一榔頭,西一錘子的,太亂了。針對根據地的物資需求與組織生產缺乏計劃。透過走訪,她心裡對於根據地的認識更多了,逐漸也就有了計劃。
為此,她買了一臺筆記型電腦和行動式的太陽能板。
拼夕夕有列印服務,她只要將電腦上寫好的東西發上去,就能列印了。
計劃書被列印成了10份,發到團裡各骨幹手裡後,她就提議開個會,針對她這個計劃書,提一些意見。
李山收到安玉的後方生產組織規劃書是相當吃驚的。
他一頁一頁翻過去,忽然察覺到,安玉的組織管理能力很強。不,準確來說,是後世人的組織能力很強。
這要不是長期鍛鍊,絕對不能把一個事規劃起來,甚至連婦科病都納入了規劃裡。
到底是什麼樣的時代?能將一個普通人也培養得這麼出色?
當他把自己的疑問問出來後,安玉卻是歪了歪頭,問道:“這很難?我們從小學起就有班務,每個人都經歷過。”
大家很吃驚,“你們讀小學就要做組織管理的事?”
安玉想了想,“你們不說,我還真沒發覺。這樣一想,我們從小學起就要做許多相關的事,屬於潛移默化的培養。”
她又想起了後世救災,除了官方的力量外,民間自發組織的力量也不可小覷。
就像之前的重慶山火,就有民眾自發組織的摩托車隊,後勤隊,有管運輸的,有管做飯的,有專門負責送水的。這些都沒官方參與,都是民眾自發的。
這樣一想,後世的同胞組織管理能力是都挺強的,好像都成為一種本能了。
安玉將自己知道的資訊說了說,大家都很吃驚。
要知道他們八路組織管理能力已經算強了,但你說要隨便找個民眾出來有這能力的卻少之又少,更別提寫這麼完善的規劃書了。
葉銘翻開規劃書,再次看,還是覺得頭皮發麻。
安玉這份規劃書主要計劃有四條。
一、農業復興計劃。
二、醫療革命計劃。
三、生產組織計劃。
四、精神建設計劃。
在這四大計劃裡,下面又分了無數條。
農業方面,有新技術種植、糧種更換、農肥發放、農具更新等。
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