影片聚焦超級英雄的家庭故事，以獨特的視角和精彩的劇情吸引觀眾，全球票房接近五億美元，
獲得了當年的奧斯卡最佳動畫長片獎，楊皓對這些很瞭解。
但是與迪士尼的關係變得惡劣，2003年開始，皮克斯與迪士尼商討續約問題，然而到 2004年 1月談判破裂。
主要原因是當時的迪斯尼 CEO邁克爾·伊斯納與喬布斯不和，
前者稱電腦動畫做出來的人物“很可憐”，後者稱迪斯尼拍的續集“很丟臉”，而且在價格等問題上也沒有談攏。
2004年，喬布斯曾要求與迪斯尼共享影片的所有權利，但被迪斯尼拒絕，
在這個問題上，楊皓作為第二大股東，堅定站在皮克斯立場上，支援喬布斯。
為此迪斯尼 CEO邁克爾·伊斯納一度威脅楊皓，要是不支援迪士尼，就終止和楊皓的個人合作。
這次鮑勃出了大力，立馬威脅要是不讓投資，那誰也別做，寧可廢掉這個專案。
這次鮑勃吸取了和華納籤合同的教訓，他本來就是圈內人，對這些很在行，他這麼做，迪士尼一點辦法也沒有。
但又不能真的廢掉這個掙錢的專案，主要是這個專案開始的時候，鮑勃經過楊皓的提醒，力主在和演員籤合同時，
有些續集條款保證不會危及專案，籤的演員合同不會出現拿捏專案的事情，
這個是去年電影大獲成功，演員沒辦法大幅漲薪，迪士尼特意感謝鮑勃，作為製片人，鮑勃無疑是成功的。
不過，分手後的迪斯尼一直努力恢復和皮克斯的關係，這是後話。
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楊皓如今正身處皮克斯這個充滿童趣與科技感、創意與活力並存的環境中，
身邊圍繞著一群才華橫溢、性格各異的團隊成員，大家朝夕相處，樂在其中。
這兒的氛圍異常獨特，沒有傳統意義上那種等級森嚴的束縛，
每個人都被鼓勵著大膽表達自己的想法和見解，這種無拘無束的環境讓楊皓感到前所未有的舒適和自由。
《機器人總動員》和《快樂的大腳》這兩個大專案已經正式步入籌備階段了，它們將作為公司未來動畫電影起步影片，承載著楊皓的期待與夢想。
不過呢，這兩部作品的真正啟航，還得等當前備受矚目的《超人總動員》圓滿落幕後才能開啟新的航程。
這部電影已經到了最後階段，安排今年11月份上映。
現在皮克斯所有的心思都放在這個專案上，沒工夫做別的專案。
所以對楊皓帶來的兩部動畫電影專案，皮克斯有心無力，自身繁重的專案日程無法大規模調配人手，
直接參與到這兩個新專案的初期製作中，卻依然展現出了對楊皓的信任和支援。
他們精心挑選了幾位技術精湛、經驗豐富的製作人員來協助解決技術難題，這不僅是對公司內部資源的一次高效整合，也是對楊皓領導能力的認可。
畢竟，在這樣一個強調個性與獨立創作的團隊裡，即便是喬布斯也不會輕易干預個人的創作空間，
但是像楊皓這樣地位特殊——既是同事又是公司的共同擁有者之一的人物，皮克斯還是給與最大的幫助。
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