與此同時，在距離星空集團幾公里外的快速路上，一輛大巴車正在朝著星空集團的方向緩緩駛近。
這輛大巴車通體乾淨，車身上還印著“元豐集團員工外出學習交流專用車”的字樣。
車裡坐滿了人，有集團董事長聶兆興，還有一眾中高層，以及精挑細選出來的基層員工代表。
只是除了坐在前座的幾位高層領導氣色還算不錯，但剩下來的員工全部都是頂著個黑眼圈，目光空洞的撐著下巴，看著窗外一閃而過的風景。
車廂裡零零散散的聊天聲，也都是小聲的抱怨和疲憊。
“我真是要頂不住了，昨天晚上為了做年終策劃案，一直熬到凌晨一點才回家。”
“結果今天上午又要到公司集合，去參觀人家星空集團。”
一個戴著眼鏡的年輕人揉了揉泛紅的雙眼，哈氣連天的吐槽著。
“哎！誰說不是呢？”一旁一個年紀不大的女生小聲附和著：“我這兩個月是天天熬夜趕專案，週末都要被喊來無償加班。”
“頭髮那是大把大把的掉，我估計我連找物件都難了。”
前排一個年紀稍微大點的男人回過了頭，也是滿臉疲憊的說道：
“元豐的壓力真的太大了，業績要求一天比一天高，福利待遇卻沒見漲。”
“有的時候真的覺得自己熬不動了，但是想想老婆孩子，還得咬牙堅持。”
“所以說你們沒結婚的，壓力還好一點。”
所有人都竊竊私語的交談著，話題永遠離不開熬夜，加班，壓力，疲憊。
實際上元豐集團的企業文化就是這樣。
一個字：卷。
辦公室從早到晚都是一片忙碌，準點下班就像是一種罪過。
早上八點不到就有人坐上了工位，深夜十一二點大樓依舊燈火通明。
甚至週末，法定節假日，公司也要求無償加班。
雖然每個員工都知道這是一種病態的工作模式，但他們沒有任何的辦法。
如果他們不卷，公司的HR隔天就會到你的工位上，並且通知你抓緊收拾東西離開。
員工們討論的聲音雖然壓得很低，但依舊落入了董事長聶兆興的耳朵裡。
周兆興年紀不算太大，約莫四十有餘。
他白手起家，從創立元豐集團到今天吃了很多的苦。
所以他信奉吃得苦中苦，方為人上人的真理。
並把這套理論奉為公司的企業文化。
他認為只有讓員工拼命地奉獻，公司才會一天好過一天。
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