談話間的氣氛嚴肅。
章雲飛副主任接過李洪主任的話茬，語氣平和卻每個字都帶著分量：
“成功同志，這次破格提拔，是組織對你能力的認可，但更是一次對你政治素質和黨性修養的深度考驗。
你要深刻認識到，這份信任背後，是遠超常規的期待和關注。步子快了，更要踩得穩，眼紅的人、等著看你犯錯的人，不會少。”
李洪主任的目光如探照燈，聚焦在王成功臉上，問題更加單刀直入：
“綜合一科是什麼地方，你清楚，服務的是何書記，是市委的核心樞紐。
你23歲坐在這裡，是全機關最年輕的副科。
告訴我，除了忠誠可靠，你打算用什麼具體行動，來消除可能存在的質疑聲，確保科室工作不僅不掉鏈子，還能有新氣象？”
王成功心知這是真正的“壓力面試”。
他深吸一口氣，摒棄了任何虛詞，回答得異常紮實：
“李主任、章主任，我明白我的年齡和資歷是短板，也是焦點。
我唯一的依仗就是撲下身子幹活，用十二分的小心和努力來彌補。
我向組織保證：第一，任何經手檔案，我一定核對三遍以上；第二，任何交辦任務，我必想在前、幹在前，不留任何隱患；
第三，對科室每一位老同志，都會認真請教，他們的經驗就是我的教科書。
工作出了成績，是大家共同努力；出了問題，我第一個承擔責任。”
這個回答，把姿態放到了最低，但擔當提到了最高。
章雲飛副主任微微頷首，問題轉向更具體的人際層面：
“很好。那麼作為副科長，你準備如何配合張曉文科長？
特別是如何處理與柏愛民主任這樣的老同志的關係？
他經驗豐富，但有時思路可能不如年輕人活泛，這個度你怎麼把握？”
王成功毫不猶豫：“科長是我的直接領導，我堅決服從，做好參謀和執行者，絕不自作主張。
對於柏主任，我只有學習和尊重。涉及他的工作，我會事先充分溝通請教，方案共同商議，功勞首先歸於老同志的指導。
如果，我是說如果在具體方法上有不同看法，我會私下向科長彙報，由科長定奪，堅決維護科室團結和諧的大局。”
這番表態，既體現了對層級領導的服從，也展現了處理複雜關係的成熟思考。
張曉文科長滿意地點點頭，補充道：“成功的思路很清晰，也很有分寸感。
柏主任是老實人，就是有時候講點資歷，成功多尊重、多溝通，是沒問題的。”
李洪主任最後接著說道：“最後，也是最重要的一點，廉潔！
你這個位置，以後找你套近乎、請託辦事的人會像蒼蠅一樣圍上來。
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