“當一位資歷淺、學歷並無突出優勢的年輕幹部，在極短時間內被連續破格提拔至核心崗位，並被賦予本應由更資深、經驗更豐富者承擔的重大戰略協調職責時，我們不得不追問：
驅動這種超常規操作的，究竟是事業發展的客觀需要，還是某種基於私人信任與依附關係的小灶培養？
當外界質疑之聲湧起，不是以公開透明的程式解釋和事實回應來消弭疑慮，而是迅速動用組織資源進行輿論降溫和形象美化時，這背後隱藏的，是對公眾監督權的傲慢，還是對某種既定事實的慌張維護？”
吳教授接著從政治學理論出發，分析了“任人唯親”對政治體系的多重危害：
破壞選人用人的公平性，挫傷廣大幹部積極性；形成封閉的利益共同體，阻礙健康的政治流通；損害執政黨和政府的公信力，侵蝕政權合法性基礎。
吳教授特別指出：“在推進國家治理體系和治理能力現代化的今天，任何背離公開、公平、公正原則的用人行為，都是對改革精神的背叛，是對政治生態的汙染。”
文章的結尾，吳啟明以學者特有看似中立的筆調寫道：
“我們無意對某個具體幹部的個人能力妄下斷言，也堅信絕大多數領導幹部是出於公心。
但我們有必要警惕，任何看似合理的破格背後，是否隱藏著將公共職位私有化、將政治資源內部化的危險傾向。
淨化政治生態，匡正用人導向，必須從每一個具體案例的審視和反思開始。否則，小圈子的繁榮，必將以政治公平的凋零和政治清明的喪失為代價。”
這篇發表在《南方評論》上的文章，如同在南方輿論場投下了一顆重磅炸彈。
與劉進功文章偏重文化批判和情緒煽動不同，吳啟明的文章更具理論深度，直接從權力執行機制入手，將矛頭更清晰地指向了任人唯親這種官場頑疾。
並且將“輿論壓制”與“維護小圈子”直接掛鉤，攻擊更為致命。
文章迅速被網路四大入口網站重點推薦，在相關話題下被廣泛轉載。
由於《南方評論》在南方的特殊地位，這篇文章的影響迅速滲透到南方各省的體制內高校和商業圈，引發了又一輪激烈的思想震盪。
很多人看完後感慨：
“吳教授說得太深刻了！”
“這才是問題的本質！”
“看來湘南省那邊水很深啊！”
這股從南方颳起的輿論旋風，也很快吹到了湘南省內部，甚至波及到了偏遠的零陵市。
零陵市委辦公室，綜合一科。
下午的工作略顯清閒，科長柏愛民外出開會，辦公室裡只剩下副科長張志剛和科員吳曉波。
吳曉波年紀輕些，喜歡瀏覽網頁關注時事。
他習慣性地點開了一個經常訪問的新聞聚合網站，南方頻道頭條推送的文章標題立刻吸引了他。
“《任人唯親的政治倫理》？這說的……”
吳曉波點進去，快速瀏覽，越看眼睛瞪得越大。
文章中那些關鍵詞，讓他瞬間聯想到了一個人。
“張科，張科，你快來看，出大事了！”
